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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterschulungen sind ein sehr großes Thema
Kann mich nicht beklagen in irgendeiner Weise
Mehr Werbung wäre vielleicht empfehlenswert
- 30% Personalrabatt
- 2 x Mal im Jahr 50% Personalrabatt
- 13. Gehalt
- klasse Aufstiegsmöglichkeiten fuer Heranwachsende
- Kein Betriebsrat
- Keine Gehaltsanpassungen
- schlechte Organisation
- untragbarer Umgang mit Menschen
Betriebsrat einführen, damit man die Mitarbeiter nicht mehr durch irreführende und belastende Gespräche dazu bringen kann, gegen die Vertragsauflagen zu verstossen und sie somit vorzeitig aus dem Vertrag zu entbinden.
Arbeitsatmosphäre nur durch Anwesenheit diverser Mitarbeiter 'auszuhalten'.
Wenn man nicht gerade an das andere Ende der Stadt versetzt wird und somit am Tag 100 km mit seinem eigenen Auto zurücklegen muss und die Kosten dafür selber tragen muss, ist es 'ganz ok'.
Super Möglichkeiten für Leute ohne Abschluss.
KEIN SCHERZ !!!!!!
Foot Locker stellt prinzipiell nur junge, austauschbare, leistungsfähige KINDER ein.
Alte Mitarbeiter mit Tarifverträgen befinden sich meistens im Lager und nicht auf der Verkaufsfläche. Da bin ich schon fast eine Ausnahme mit meinen 38 Jahren.
Absolut unprofessionell und total aufgesetzt. Unpassendes Verhalten, persönliche Angriffe und Unterstellungen sind hier leider Alltag.
Man sollte sich vor Augen halten, dass man OHNE jegliche Schulausbildung Store Manager bei FOOT LOCKER GMBH & CO KG werden kann. Wundert mich nicht, dass ich hier merfach gelesen habe, dass die Vorgesetzten unausgebildet und unprofessionell sind - kann ich nur zurück geben.
1200 Euro - für 37.5 Std ..............
Arbeitspläne gibt es meistens Samstag oder Sonntags vor der bevorstehenden Woche. Team Meetings immer sehr kurzfristig - werden jedoch meistens aus unerklärlichen Gründen abgesagt. Und falls einem der Vertrag ausläuft, wird man ganz einfach am letzen Tag des Vertrages via Mobiltelefon darüber in Kenntnis gesetzt, dass man nicht weiter beschäftigt wird.
Alle, die nach der Fusionierung von Foot Locker, Runnerspoint & Sidestep ins unternehmen gestossen sind, werden in der Tat - GLEICH SCHLECHT - behandelt.
Wenn man mal überlegt, dass man vor 2 Jahren für 20 Std. pro Woche, das selbe Gehalt bekommen hat, wie heute für 37.5 Std pro Woche.
Unglaublich aber Wahr.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten im professionellem Unternehmen.
Bisschen verbissen in alte Strukturen.