Unklare Strukturen, schlechte Führung – Frust garantiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair, Überstunden halten sich im Rahmen.
• Kostenlose Getränke: Es stehen jederzeit Getränke zur Verfügung – ein kleiner, aber angenehmer Pluspunkt.
• Teilweise guter Kollegenzusammenhalt: Innerhalb einiger Teams ist der Zusammenhalt solide und freundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Führungskultur: Kaum vorhandene Führung, intransparente Entscheidungen, Ungleichbehandlung im Team – Kontrolle hier, völlige Freiheit da.
• Fehlende Entwicklung: Weiterbildungen gibt es nur nach „Gefallen“, nicht nach Qualifikation. Kompetenz wird selten gefördert.
• Arbeitsumfeld: Alte, schlecht klimatisierte Räume – im Winter kalt, im Sommer unerträglich heiß.
• Wenig Wertschätzung: Mitarbeitende haben wenig Einfluss, Feedback wird nicht ernst genommen, Vertrauen fehlt.
• Kommunikation: Unklar, verspätet oder gar nicht vorhanden – wichtige Infos gehen verloren.
• Atmosphäre: Angespannte Stimmung, wenig Motivation, kaum echtes Teamgefühl.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt, wenig Wertschätzung, hoher Leistungsdruck
Work-Life-Balance
flexible Zeitgestaltung möglich, wenig Vorgaben der Geschäftsführung, nach Absprache spontan Urlaub und Überstundenabbau möglich
Karriere/Weiterbildung
Externe Fort- und Weiterbildungen sind faktisch nicht vorgesehen – und das, obwohl ein Großteil der Mitarbeitenden Quereinsteiger sind, teils ohne entsprechende fachliche Grundkenntnisse. Bewilligungen scheinen stark davon abzuhängen, ob man gerade gut bei der Führung liegt. Persönliche Sympathie zählt mehr als fachliche Kompetenz, was echte Entwicklungsmöglichkeiten stark einschränkt
Gehalt/Benefits
Für die Branche deutlich unterdurchschnittlich - um jeden Euro muss mühsam verhandelt werden
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende sind kaum vertreten – das Unternehmen besteht fast ausschließlich aus jungen Teams – was das über das Unternehmen aussagt, darf jeder für sich selbst interpretieren
Vorgesetztenverhalten
Führung findet kaum statt. Entscheidungen werden oft über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, Feedback ist selten konstruktiv oder wertschätzend. Kritik wird persönlich genommen, statt als Chance zur Verbesserung gesehen. Es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht: Während einige Mitarbeitende unter ständiger Kontrolle und spürbarem Misstrauen stehen, genießen andere völlige Freiheit und entziehen sich jeder Verantwortung – geduldet von oben. Eine faire und konsistente Führungskultur fehlt vollkommen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, die Räume sind wenig gepflegt. Im Winter ist es oft unangenehm kalt, im Sommer steigen die Temperaturen in den Büroräumen teils auf über 35 Grad. Abgesehen vom baulichen Zustand wird wenig dafür getan, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen. Stattdessen gibt es von Vorgesetzten schnippische Kommentare statt konstruktive Lösungsvorschläge.
Positiv: Immerhin werden Getränke kostenlos angeboten.
Kommunikation
Intransparent, unklar und oft widersprüchlich – wichtige Infos kommen zu spät oder gar nicht
Interessante Aufgaben
Teils abwechslungsreich, aber häufig monotone Routine ohne Entwicklungsmöglichkeiten