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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich finde ich alles sehr gut am Arbeitgeber. Allem voran die sinnhafte Tätigkeit, wir werten elektronische Beweismittel für Strafverfahren aus. Forensik.IT macht das, was Viele nicht sehen wollen! Dennoch ist es ein sehr wichtiger Teil unserer Strafverfolgung.
Gut finde ich auch den offenen Umgang, die flachen Hierarchien, das schöne Miteinander. Vor allem ist auch gut, dass reagiert wird, wenn zb gegen den Code of Ethics verstoßen wird oder wenn einzelne Mitarbeitende das ganze Miteinander stören. Vor allem wird auch offen ...
Ich habe für mich mitgenommen, dass IT-Forensik ein hochrelevantes und spannendes Fachgebiet ist – insbesondere, wenn es mit echter Verantwortung und Fachlichkeit betrieben wird. Leider entsprach das nicht dem Selbstverständnis des Unternehmens. Die oft betonte „Hilfe für Kinder“ blieb für mich eine Behauptung ohne erkennbaren Inhalt. In der Praxis ging es ausschließlich um das Abarbeiten digitaler Beweismittel – ohne direkten Bezug zu Opferschutz, Aufklärung oder Prävention. Diese Aufgaben liegen verständlicherweise bei anderen, spezialisierteren Stellen. Im Unternehmen selbst war jedoch keine ...
Ich habe bei Forensik.IT begonnen ohne vorher zu wissen was IT-Forensik eigentlich bedeutet. Ich konnte Schritt für Schritt in den Beruf hineinwachsen, ich habe durch interne Fortbildung oder auch durch Learning by Doing enorm viel gelernt.
Besonders hervorheben möchte ich das Verständnis und die Unterstützung, die mir von Vorgesetzten entgegengebracht wurden.
Besonders beeindruckt mich die Offenheit des Unternehmens, interne Wechsel zu ermöglichen.
Außerdem findet man so eine interessante und wichtige Tätigkeit nicht noch einmal!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer hier anfängt und über externe Portale kommt, sollte vorsichtig sein. Meine Erfahrung: In den ersten Tagen fragt fast jeder, wie man an den Job kam oder wen man kennt. Für mich wirkte vieles stark abhängig von Vitamin B. Führung habe ich kaum gesehen. Durch die ständige Fluktuation wirkt es, als würde man einfach jeden einstellen. Befördert wird aus meiner Sicht oft, wer sich mit den richtigen Leuten gutstellt, nicht wer fachlich passt. Einige in wichtigen Rollen wirkten für mich ...
• Führungskultur: Kaum vorhandene Führung, intransparente Entscheidungen, Ungleichbehandlung im Team – Kontrolle hier, völlige Freiheit da.
• Fehlende Entwicklung: Weiterbildungen gibt es nur nach „Gefallen“, nicht nach Qualifikation. Kompetenz wird selten gefördert.
• Arbeitsumfeld: Alte, schlecht klimatisierte Räume – im Winter kalt, im Sommer unerträglich heiß.
• Wenig Wertschätzung: Mitarbeitende haben wenig Einfluss, Feedback wird nicht ernst genommen, Vertrauen fehlt.
• Kommunikation: Unklar, verspätet oder gar nicht vorhanden – wichtige Infos gehen verloren.
• Atmosphäre: Angespannte Stimmung, wenig Motivation, kaum echtes Teamgefühl.
Dass es so gut wie keine Homeoffice Möglichkeit gibt. Allerdings liegt das nicht am Unternehmen, sondern am Tätigkeitsfeld. Man würde sich strafbar machen, wenn man die Daten mit nach Hause nehmen würde. Positiv hervorheben möchte ich dafür die Flexibilität, die Work-Life-Balance und die Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist spannend, in einem deutschlandweit agierenden Unternehmen zu arbeiten, das dennoch familiär wirkt und die Mitarbeiter wertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Kritik ist in den meisten Fällen konstruktiv gemeint, auch wenn sich kaum jemand traut diese vor Führungspersonal auszusprechen. Hier ist meiner Meinung nach das größte Potential für Verbesserung. Die Angst vor Konsequenzen bei Kritik und Problemen muss abgebaut werden, um einen offenen Umgang zu ermöglich. Wenn die Führungsebene es dann schafft, genau zu sehen und zu hören, wo die Probleme in den Prozessen und Bereichen liegen, dann kann das angepasst werden. Aber dazu muss man sich auf die Mitarbeitenden Einlassen ...
Klimaanlagen wären toll gewesen, aber natürlich schwierig die jetzt noch einzubauen. Mobile Geräte sind meistens laut. Mehr direkter Kontakt und Austausch von Vorgesetzten wäre manchmal wünschenswert gewesen.
Für manche Mitarbeitenden fehlt ein bisschen Struktur, aber das ist auch eher Typsache. Die meisten wissen die Offenheit zu schätzen.
Die Firma strukturieren und die Führungskräfte schulen. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen. Pünktlich den Lohn ausbezahlen.
Eventuell mehr außerbetriebliche Weiterbildungen anbieten und Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten wäre toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FORENSIK.IT ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind flexibel, Freizeit wird klar vom Beruf abgegrenzt, wenn man das möchte. Mitarbeitende können Beruf und Privatleben gut vereinbaren und haben wenig Stress. Ziele sind realistisch, und es gibt genügend Ressourcen, damit Aufgaben zügig erledigt werden können, ohne ständig Überstunden zu machen. Regelmäßige Pausen, Erholungszeiten und familienfreundliche Angebote tragen zusätzlich zu Zufriedenheit und langfristiger Bindung bei.
Wunderbar, man wird in der Freizeit nicht kontaktiert, wenn man das nicht möchte. Überstunden müssen keine gemacht werden, wenn man es nicht möchte. Allerdings kann man sehr flexibel Überstundenfrei nehmen. Man kann auch sehr spontan frei nehmen oder später kommen, früher gehen etc. Die Inhalte der Arbeit, die sehr anspruchsvoll sein können, habe ich nicht "mit nach Hause" genommen. Ich konnte immer gut abschalten nach der Arbeit.
Prinzipiell gut, man wird i. d. R. nicht kontaktiert, wenn man abwesend ist; Urlaub kann flexibel gelegt werden und auch die Arbeitszeiten können (im Rahmen der "Kernarbeitszeit" relativ flexibel gewählt werden. Allerdings würde eine Homeoffice-Möglichkeit die Work-Life-Balance, insbesondere für Mitarbeitende mit Kindern/ weiten Fahrtwegen erheblich verbessern.
Als Werkstudent super. Aber nicht nur Work-Life-Balance, man kann auch bei Prüfungsphasen länger frei nehmen und wird oft noch unterstützt durch Bonuszahlungen oder mal einen Tag Sonderurlaub oder durch Übernahme der Studiengebühren, das ist wirklich außergewöhnlich gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORENSIK.IT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation war vollkommen daneben: Ungeschulte Führungskräfte und eine Geschäftsführung, die einen nie direkt anspricht, sondern hinterrücks nur Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt.
Hinzu kommt eine Geschäftsführung, die mit einem gekränkten Ego führt und in Meetings einfach nur toxisch auftritt.
Ich erinnere mich noch gut an ein 1:1-Meeting, in dem die Geschäftsführung nicht versucht hat, einen Konflikt konstruktiv zu klären, sondern stattdessen versucht hat, mich dazu zu bringen, zuzugeben, dass ich gemein und überheblich sei.
Informationen wurden nicht gleichwertig weitergegeben. Wer zur Führungsebene oder zum engeren Kreis gehörte, war klar im Vorteil. Kommunikation diente oft mehr der Kontrolle als der Zusammenarbeit. Wichtige Themen wurden nicht offen besprochen.
Kommunikation von Fehlern erfolgt nur indirekt - wenn sich ein paar Meter von einem entfernt laut und lange aufgeregt wird
Wenig Diskretion bei Problemen, Absprachen meist reversibel.
Die Kommunikation ist ein schwieriges Thema und abhängig vom momentanen Ansehen des Mitarbeitenden in der Geschäftsführung. Bei hohem Ansehen wird man involviert, nimmt an Informationsveranstaltungen teil und wird auf dem Laufenden gehalten. Bei niedrigem Ansehen ist das genaue Gegenteil der Fall.
Für allgemeine Informationen das Tagesgeschäft betreffend gibt es häufig inkonsistente oder gar widersprüchliche Aussagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen war immer sehr flach aufgebaut und hat erst kürzlich durch Einführung von Führungsebenen eine gewisse (theoretische) Tiefe verliehen bekommen. Eine Karriere kann man hier in klassischer Form nicht (weit) erwarten.
Weiterbildungen basieren auf Wohlwollen und weniger auf Können. Es gibt kein Weiterbildungsportfolio oder ähnliches. Jedoch gibt es regelmäßige intern entwickelte Schulungen, deren Teilnahme verpflichtend ist.
Externe Fort- und Weiterbildungen sind faktisch nicht vorgesehen – und das, obwohl ein Großteil der Mitarbeitenden Quereinsteiger sind, teils ohne entsprechende fachliche Grundkenntnisse. Bewilligungen scheinen stark davon abzuhängen, ob man gerade gut bei der Führung liegt. Persönliche Sympathie zählt mehr als fachliche Kompetenz, was echte Entwicklungsmöglichkeiten stark einschränkt
Wer Eigenverantwortung übernimmt, wird belohnt. In der täglichen Arbeit und in der persönlichen Entwicklung. Leistung zählt, wird gesehen und anerkannt.
Nach Absprache werden zT werden auch außerbetriebliche Weiterbildungen gefördert. Innerhalb der Firma kann man meiner Erfahrung nach viel lernen.
Man lernt allein viel in der Firma über IT-Forensik und Strafverfahren allgemein. Zusätzlich bekommt man alles an Fortbildungen, was man braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FORENSIK.IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FORENSIK.IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FORENSIK.IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FORENSIK.IT als eher modern.
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FORENSIK.IT
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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