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FORIS 
AG
Bewertung

Kann ich als Arbeitgeber leider nicht empfehlen ...

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Unternehmenskultur und -atmosphäre müsste sich komplett ändern. Es müsste ehrlicher und offener kommuniziert werden. Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht leider nicht gut. Man merkt die schlechte Stimmung und ich kenne niemanden, der wirklich gerne hier arbeitet. Das erklärt natürlich auch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Sehr schade ... Zudem hat man das Gefühl, dass gewisse Mitarbeiter schlichtweg bevorzugt werden (leider sind dies dann in Wirklichkeit auch nicht die Fleißigsten - aber man kann sich ja gut verkaufen ...) ... Langjährige Mitarbeiter, die ein enormes Wissen über alles haben und seit Jahren die fleißigsten Mitarbeiter sind, bekommen leider null Wertschätzung. Kein Wunder, dass diese dann das Unternehmen verlassen ... Auch einige Mitarbeiter, die nur kurze Zeit im Unternehmen waren, verlassen das Unternehmen wieder aufrund der schlechten Atmosphäre ...

Kommunikation

Es gibt ein monatliches Come Together, in dem von den neusten Entwicklungen berichtet wird ... mehr auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Unter den "alten" Hasen gut.

Work-Life-Balance

Leider nicht wirklich vorhanden. Meist starre Arbeitszeiten. Wer früh kommt und pünktlich in den Feierabend geht, über den wird sich von der Führungsetage abfällig geäußert ...

Vorgesetztenverhalten

Man hat nicht das Gefühl, dass ein authentischer und ehrlicher Umgang herrscht ...

Gleichberechtigung

Man hat seine Lieblinge ...

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist ganz schön. Die IT-Ausstattung ist eher Standard/mittelmäßig ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit Corona war leider sehr schlecht. Es wurde nicht aktiv gehandelt und den Mitarbeitern wurde auch keine Möglichkeit geboten vom Home Office aus zu arbeiten (wie in so ziemlich allen anderen guten Unternehmen). Wer ein Betreuungsproblem durch Kinder hatte, dem wurde es nahe gelegt seine Urlaubstage hierfür zu nutzen ... Sorry, geht gar nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

In anderen Unternehmen durchaus besser ...


Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie mit der FORIS AG als Arbeitgeber / ehemaliger Arbeitgeber unzufrieden sind. Wir möchten gern auf Ihre Kritik eingehen.

Die FORIS AG hat tatsächlich in den vergangenen Jahren aufgrund des sich stark verändernden Marktumfeldes und der immer stärker in die Arbeitsprozesse eingreifenden Digitalisierung einen massiven Change-Prozess durchgemacht. Das war und ist gerade für langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alles andere als einfach und eine große Herausforderung.

Uns ist klar, dass solch durchgreifenden Veränderungen im Arbeitsumfeld zu Verunsicherung und auch zu Wut führen können. Unsere bisherige Erfahrung zeigt allerdings, dass in unserem Team viele bereit sind, die Veränderungen mitzutragen und auch neue Aufgaben zu übernehmen.

Corona-Pandemie

Ihre Kritik hinsichtlich des unternehmensinternen Umgangs mit der Corona-Pandemie ist für uns in der Form nicht verständlich. Die FORIS AG hat in einer Mail vom 13. März 2020 allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, vom Homeoffice aus zu arbeiten. Darin heißt es „…Wer – insbesondere aufgrund wegfallender Kinderbetreuung – nicht weiß, wie er sein Kind betreuen soll, meldet sich bei uns. Wir können großzügig über ein vorübergehendes Home Office entscheiden. Unter Umständen gibt es auch weitere Möglichkeiten, die wir im Einzelfall prüfen... „
Ein Großteil unserer Mitarbeiter haben dieses Angebot gerne in Anspruch genommen.

Zudem werden nach wie vor Masken und Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt. Falls Sie hier weiteren Verbesserungs- / Änderungsbedarf sehen, würden wir uns über einen Hinweis und / oder Ihre Vorschläge freuen.

Hanns-Ferdinand Müller
Vorstand

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