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Forkardt 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forkardt Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forkardt Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forkardt Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nette, lockere und trotzdem professionelle Kollegen ermöglichen einen nahezu perfektes Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene Kommunikationspolitik. Ideen werden angehört und mit betroffenen Abteilungen und Kollegen besprochen.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die alten Krankheiten einer traditionellen Produktion verschwinden nach und nach. Der Zusammenhalt der Kollegen wird gerade durch gegenseitiges Motivieren immer besser.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch eine Gleitzeit- und einer Homeoffice Regelung konnte bei der Firma Forkardt eine bessere Work-Life-Balance geschaffen werden. Hier wird stetig evaluiert was noch ermöglicht werden kann ohne an Produktivität zu verlieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und wollen immer das beste aus einem Gespräch rausholen. Das motiviert und macht eine Zusammenarbeit effektiv!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Obwohl es die Firma seit fast 100 Jahren gibt, hat sie gerade auch durch den Umzug von Erkrath nach Reutlingen einen Startup Charakter. Man kann sich mit einbringen und hat viele Freiheiten das Wachstum mitzugestalten.

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