Ein erschreckendes Beispiel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird der Mitarbeiter zu wenig als Mensch betrachtet. Optimierung und Verbesserungspotential darf nicht durch jeden Mitarbeiter angebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten sollten gegeben werden. Die Stimmung sollte dringen verbessert werden. Bestehende Verbindungen, die zur Vorteilsnahme dienen sollten unterbunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Misstrauen und gegenseitigem Übervorteilen geprägt. Fairnis ist tatsächlich ein entscheidender, fehlender Faktor. Kumpeleien und Seilschaften bestimmen Entscheidungen. Lob gibt es im Büroalltag nicht. Kritik dagegen ausreichend aber selten direkt.
Kommunikation
Kommunikation gibt es hauptsächlich im Flüsterton übereinander statt in konstruktiver Form miteinander. Mitarbeiter werden in Einzelgespräche auf Spur gebracht. Damit erschliesst sich die Möglickeit verschiedene Positionen einzunehmen. Drohungen aus allen Ebenen finden gerne auch den Weg über Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Viele kleine informelle Grüppchen haben sich im Laufe der Zeit gebildet. Die Mitarbeiter haben aus Selbstschutz den Zusammenhalt aufgegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, die gelebt werden kann. Überstunden sind eher eine Kann-Regelung. Urlaub ist gar kein Problem, solange ein Vertreter vorhanden ist. Arbeitszeit, vorgezogener Feierabend und Raucherpausen (die nicht in der Arbeitszeit enthalten sind) sind gern genommenes Gesprächsthema.
Vorgesetztenverhalten
Management by "Du-kannst-ja-gehen,wenn-es-Dir-nicht-gefällt". Es hat sich ein Stab aus informellen Entscheidungsverkündern gebildet. Klüngel und Seilschaften sind Tür und Tor geöffnet. Probleme werden emotionalisiert und personalisiert, statt einer sachlichen Klärung Raum zu geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt verschiedene Aufgaben rund um die technische Dokumentation. Unbeliebte Aufgaben sind leicht zu haben. Um neue Aufgaben zu bekommen ist grosse Eigeninitiative notwendig.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, alt und jung werden in diesem Unternehmen tatsächlich gleich (mies) behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Männer, Frauen, alt und jung werden in diesem Unternehmen tatsächlich gleich (mies) behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ausgesprochen schön und modern. Eine grosse Küche ist vorhanden, die Büroräume sind mit 4 bis 6 Personen besetzt. Die Hardware ist zweckmässig. Die Software ist inklusive Betreuung ist ungenügend. Manche Mitarbeiter haben einen Dienstwagen und manche Mitarbeiter sogar einen Parkplatz. Die Verteilung der Vorteile folgt keinem System oder einer schlüssigen Erklärung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Merkmale für besonderes Umwelt oder Sozialbewusstsein. Das papierlose Büro wird nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Region angepasst. Besondere Sozialleistungen, die erwähnenswert sind gibt es nicht.Das Gehalt ist immer pünktlich.
Image
Aktive Mitarbeiter reden nicht besonders gut über das Unternehemen. Ausgeschiedene Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber verhalten freundlich-
Karriere/Weiterbildung
Sollte man sich zum elitären Kreis der engen Freunde gehören sind sogar Weiterbildungen möglich (z.B. Schulungen auf Betriebssysteme, Messebesuche). Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.