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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Vertrauen steht im Vordergrund, offene Fehlerkultur wird gefördert.

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4,0
Kommunikation

Es werden alle relevanten Informationen regelmäßig und rechtzeitig kommuniziert.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von offenem Umgang und gegenseitiger Unterstützung.

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5,0
Work-Life-Balance

Alle Mitarbeitenden arbeiten in Vertrauensarbeitszeit, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit können unter Berücksichtigung einer Kernarbeitszeit flexibel gestaltet werden. Mobiles Arbeiten ist für alle Mitarbeitenden, deren Tätigkeit sich mit mobilem Arbeiten vereinbaren lässt, möglich.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und beziehen Mitarbeitende in Entscheidungen ein.

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4,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden gleichmäßig im Team verteilt, es besteht jederzeit die Möglichkeit bei der (Um-)Gestaltung von Prozessen mitzuwirken bzw. Verbesserungsvorschläge zu machen und bei der Umsetzung dieser mitzugestalten.

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