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Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH als Arbeitgeber
Forschungsinstitut
Betriebliche
Bildung
(f-bb)
gGmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann viel von einigen erfahrenen und sehr kompetenten Kollegen lernen. Auch die interne Terminorganisation ist vorbildlich. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig, um die Planlosigkeit und Willkür von oben abzufedern. Die Arbeitsatmosphäre unter den Gleichgestellten ist daher sehr angenehm.
Vieles. Ich verweise auf meine umfassenden Ausführungen.
Kolleg*innen, Aufgaben, Flexibilität durch mobiles Arbeiten
Vieles. Vgl. meine aussagekräftige Bewertung.
Das Onboardingprogramm überzeugt. Es gibt zudem Versuche der Beteiligung der Mitarbeitenden über verschiedene Formate, die m.E. jedoch unflexibel gestaltet und nur vordergründig allen zugänglich sowie zur echten Mitbestimmung geeignet sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz ehrlich: Weniges. Natürlich gibt es Menschen am Haus, mit denen man nicht so viele Schnittmengen hat - aber das ist bei jedem Arbeitgeber so.
Klar, manche mögen das anders sehen. Aber da muss man klar sagen: Es gibt immer zwei Blickwinkel.
Keine strategische Personalentwicklung und Strategie zur Bindung von kompetenten Fachkräften. Intransparente Gehaltsstruktur und die interne Kommunikation zu vertraglichen Angelegenheiten, die zum Teil nur reaktiv und instransparent erfolgen. Daher kein wirklich fairer Umgang mit motivierten, engagierten, bewährten und kompetenten Arbeitskräften.
Wenig bis nichts? Insgesamt: Ein guter Arbeitgeber, der sich durch einen fairen Umgang mit der Belegschaft auszeichnet.
Ich habe wenig bis keine Transparenz der Entscheidungen zur Übertragung von Arbeitsaufgaben, Definitionen zur Zielerreichung, Möglichkeiten der innerbetrieblichen Potenzial- und Personalentwicklung, Entfristungsstrategie und Gehaltsstruktur wahrgenommen. Trotz wiederholter Rückfragen, Feedback ( auch nach gezielter Aufforderung), eigenen Verhandlungsangeboten und Veränderungsvorschlägen war der angepriese kurze Weg zum Kontakt in die Entscheiderebene über Monate geprägt von Vertrösten und Nicht-Reaktion. Gerade für Mitarbeiterinnen mit ggf auch komplexen privaten Herausforderungen (Alleinerziehende, Allein-/Hauptverdienerin als Frau und Mutter, zu pflegende Angehörige etc) eine prekäre Ausgangslage.
Viele der nachstehenden ...
Teilweise keine einheitlichen Regelungen über die Standorte hinweg, manchmal zu viel Papier (Dienstreiseantrag, Urlaubsantrag etc.)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein transparentes Budget und feste Prozesse für die Mitarbeiter-Weiterbildung eingeführt werden. Eine aktive Personalentwicklung würde auch der Fluktuation entgegenwirken. Klare Verantwortlichkeiten definieren und auch dazu stehen. Entscheidungen sollten auf Fakten und Strategien basieren, nicht auf persönlicher Stimmung.
Schafft verlässliche Perspektiven und entfristet Mitarbeiter, die sich zum Teil über Jahre hinweg bewährt haben. Das ständige Einstellen von kurz befristeten neuem und zum Teil sehr unerfahrenen Personal schadet der Qualität der Arbeit und auch dem Teamzusammenhalt.
Führungskräfte sollten in strukturierter ...
Mehr Transparenz und Offenheit.
z.B. durch Schaffung von Spezialisten-Rollen mehr Karrierewege bereithalten.
Projektkoordinator*innen für die Stelle als Führungskraft schulen, Kommunikation & Fehlerkultur verbessern, Wertschätzung von geleisteter Arbeit
Gemeinsam mit Mitarbeiter*innen nach Lösungen suchen!
Gehalt: Hier wäre ein kleine Plus sicher etwas, was auch die Qualität der Belegschaft in der längeren Frist steigern würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Als Werkstudent viele Optionen und Einblicke. Kollegen, die sich Zeit nehmen zum Einarbeiten
Die Aufgaben in den Projekten sind vielfältig und spannend, auch weil man Einblicke in neueste Entwicklungen im Bildungsbereich bekommt. Natürlich gibt es auch weniger spannende bürokratische Aufgaben.
Überwiegend sehr interessant. Und von Vorteil (wie bereits gesagt): Man kann den Weg zur Umsetzung in weiten Teilen selbst bestimmen.
Große inhaltliche Gestaltungsspielräume
Sehr spannende Aufgaben, besonders für Bildungswissenschaftler*innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kein Tarif. Gehaltsstrukturen sind intransparent. Für die gleich Arbeit an der Uni etwa 8.000€ mehr brutto Jahresgehalt.
Das Gehalt ist nicht astronomisch, aber fair. Man verdient mehr als in vielen Markt- und Meinungsforschungsklitschen, aber natürlich weniger, als am Lehrstuhl an der Uni z.B.
Ich bin zufrieden und froh über den fair bezahlten und interessanten Job.
Als Werkstudent zu wenig Benefits und Gehalt
Das Gehalt ist in Ordnung, orientiert sich aber auch wirklich nur sehr grob am TV-Ö. Insgesamt ist die Gehaltsstruktur sehr intransparent und stark abhängig vom Verhandlungsgeschick des Angestellten.
Das Gehalt ist fair. Reich wird man nicht, aber arm ganz sicher auch nicht. Schön wäre es freilich, wenn das Unternehmen hier Möglichkeiten findet, eine kleine Schippe draufzulegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Führungskraftpositionen, daher kaum Möglichkeiten im Institut selbst Karriere zu machen. Die regelmäßigen Ringvorlesungen schwanken qualitativ. Eine strukturierte und gelebte Personalentwicklung ist leider nicht vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen werden vom Unternehmen nicht aktiv gefördert oder strategisch angeboten. Wer sich beruflich oder fachlich weiterentwickeln möchte, muss die Initiative selbst ergreifen. Die Fluktuation im Institut ist recht hoch. Statt bewährte Mitarbeiter, die bereits seit einem oder mehr Jahren auf befristeten Verträgen sitzen, langfristig zu binden und zu übernehmen, setzt das Management ...
Die Wege nach oben sind aufgrund der Struktur des Hauses begrenzt. Aber man kann sich zum Experten in vielen unterschiedlichen Bereichen der Bildungswissenschaften und der Evaluation entwickeln. Wer sich einsetzen will und kann, wird eine starke Entwicklung vollziehen.
Schulungen vorhanden über die Gruppe, allerdings keine echten Weiterentwicklungsmöglichkeiten als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt durch die interne Struktur.
Gute interne Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen sind gut zu begründen und nur begrenzt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) gGmbH als eher modern.
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