4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2020 bei Fortinet GmbH in Neu-Isenburg als Channel Manager / BDM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen an die Bewerber verschicken, vor allem wenn die Bewerbung über LinkedIn angefragt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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PLEASE DO NOT WASTE YOUR PRECIOUS TIME HAVING AN INTERVIEW WITH THIS COMPANY! READ THE REVIEWS FIRST FROM THE OTHERs
Bewerber/inHat sich 2021 bei Fortinet GmbH in Neu-Isenburg als NOC beworben.
Verbesserungsvorschläge
Please do not waste applicants time by setting a looooong technical interview and then telling them that they had the chance! YOu are misleading the applicants by giving them "loose hope" knowing that they did good with the questionnaires and telling them they did good. IT IS JUST NOT FAIR!!!!!
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Wenn Personaler entscheiden wer eingestellt wird.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Fortinet GmbH in Frankfurt am Main als Initiativ Bewerbung Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich Kandidaten noch nicht mal ansieht, obwohl sie das Produkt kennen und umfangreiche Sales Erfahrung haben, dann wundert es nicht, wenn Mitarbeiter eingestellt werden, die dann nicht passen und nach einem oder zwei Jahren wieder gehen. Wenn Dinge die man in seinen Kopf hat nicht hinterfragt werden, gibt es keine Selbstreflexion. Und dann fragt man sich am Ende des Tages ob man dort wirklich arbeiten wollte.
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Nach zwei sehr positiv verlaufenen Interviews sehr kurzfristige, unbegründete Absage des dritten und letzten Interviews
Bewerber/inHat sich 2017 bei Fortinet GmbH in Frankfurt am Main als Inside Sales Representant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess transparenter gestalten, Willkür unterlassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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