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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 54 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität, kein Hire-and-Fire, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, Erfolgsmentalität
Authentisch und offene Atmosphäre, toller Umgang mit KollegInnen.
Besonders die Wertschätzung der Mitarbeiter
Solider Arbeitgeber, internationale Zusammenarbeit, Work-Life-Balance
Sehr Innovative Produkte und Lösungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine oder ungenügende Tools oder Prozesse vorhanden. Keine klaren Vorgaben und Ziele. Mikromanagement
Verweigert offene (oder überhaupt eine) Kommunikation bei schwierigen Themen - leider erlebt.
Es gab nichts zu bemängeln
nichts wirklich störendes.
No bonus
No kantina
No benefits
No work life balance
Verbesserungsvorschläge
Solange die Räumlichkeiten den Mitarbeiten kein gutes konzentriertes Arbeiten ermöglichen, sollte die 4 Tage Office-Regelung angepasst werden, so dass man bei Bedarf auch mal 2-3 Tage von zu Hause aus arbeiten kann, was branchenüblich ist. Mehr Flexibilität und Offenheit für leicht andere Wege, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Einzig die Überlegung, ein Equity Programm zu initiieren wäre noch eine Verbesserung
Weitere betriebliche Sonderleistungen/Altersversorgung ist wünschenswert.
Führung die ihr Handwerk versteht und in Tools und Prozesse investieren wil
Increase salaries, reduce working to 18, 17 is enough.
Talk to your people, it can be solved easy and fast. More flexibility, 4 days from office? Why?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Fortinet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, man hilft sich, auch mal abteilungsübergreifend
Extrem gutes Teamwork bei Partner- und Kundenterminen, viel Unterstützung
Colleagues are good, at least in my team. Very helpful. But not satisfied, sometimes the energy is very low and disappointing.
Ein nicht existierendes Leadership schweisst die Mitarbeitende zusammen.
Public Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortinet ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Even the new employees are not welcomed and introduced. Just sad.
Kommunikation Top-Down ist tatsächlich ein Broadcast.
Es gibt keine definierten Kommunikationskanäle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind kaum Grenzen gesetzt. Viele Karrierepfade sind möglich, der Antrieb muss aber von den Mitarbeitern kommen.
Wer konstant und erfolgreich seinen Job macht, der wird auch in angemessenem Zeitraum befördert - sofern es die Strukturen erlauben
Es liegt nur an einem selbst, wer sich entwickeln möchte wird gefördert.
Da hat Fortinet sich entwickelt und bietet inzwischen gute Programme.
You can learn a lot because Fortinret is covering almost all cybersecurity solution
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fortinet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Fortinet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortinet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortinet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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