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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fortinet
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fortinet
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Loyalität, kein Hire-and-Fire, Arbeitsklima, Kollegenzusammenhalt, Erfolgsmentalität
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Authentisch und offene Atmosphäre, toller Umgang mit KollegInnen.
Besonders die Wertschätzung der Mitarbeiter
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Solider Arbeitgeber, internationale Zusammenarbeit, Work-Life-Balance
You can learn a lot
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine oder ungenügende Tools oder Prozesse vorhanden. Keine klaren Vorgaben und Ziele. Mikromanagement
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Verweigert offene (oder überhaupt eine) Kommunikation bei schwierigen Themen - leider erlebt.
No bonus
No kantina
No benefits
No work life balance
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Es gab nichts zu bemängeln
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nichts wirklich störendes.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Solange die Räumlichkeiten den Mitarbeiten kein gutes konzentriertes Arbeiten ermöglichen, sollte die 4 Tage Office-Regelung angepasst werden, so dass man bei Bedarf auch mal 2-3 Tage von zu Hause aus arbeiten kann, was branchenüblich ist. Mehr Flexibilität und Offenheit für leicht andere Wege, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Increase salaries, reduce working to 18, 17 is enough.
Talk to your people, it can be solved easy and fast. More flexibility, 4 days from office? Why?
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Einzig die Überlegung, ein Equity Programm zu initiieren wäre noch eine Verbesserung
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Weitere betriebliche Sonderleistungen/Altersversorgung ist wünschenswert.
Führung die ihr Handwerk versteht und in Tools und Prozesse investieren wil
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Fortinet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Colleagues are good, at least in my team. Very helpful. But not satisfied, sometimes the energy is very low and disappointing.
4
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Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, man hilft sich, auch mal abteilungsübergreifend
Extrem gutes Teamwork bei Partner- und Kundenterminen, viel Unterstützung
5
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Ein nicht existierendes Leadership schweisst die Mitarbeitende zusammen.
4
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Public Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortinet ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Even the new employees are not welcomed and introduced. Just sad.
1
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Kommunikation Top-Down ist tatsächlich ein Broadcast.
1
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Es gibt keine definierten Kommunikationskanäle
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Eigeninitiative und Eigenverantwortung sind kaum Grenzen gesetzt. Viele Karrierepfade sind möglich, der Antrieb muss aber von den Mitarbeitern kommen.
5
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Wer konstant und erfolgreich seinen Job macht, der wird auch in angemessenem Zeitraum befördert - sofern es die Strukturen erlauben
Da hat Fortinet sich entwickelt und bietet inzwischen gute Programme.
4
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You can learn a lot because Fortinret is covering almost all cybersecurity solution
4
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Es gibt eine eigene Lernplattform und Zertifizierungen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fortinet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Fortinet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fortinet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fortinet als eher modern.