Firmenstrategie "das machen wir schon immer so"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufwendungen der GL gegenüber qualifizierten, jahrelangen Mitarbeiter um diese im Unternehmen zu halten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, sowie zwischen GL und MA
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung (oder Anpassungen an überarbeitete Normen) werden prinzipiell und kategorisch von Fortuna-Urgesteinen abgeleht! Es ist lediglich gewollt das Arbeitsschema fortzuführen, was seit Jahrzehnten nicht mehr optimiert wurde.
Kommunikation
Keine Abstimmung untereinander
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr freundlich, aber die firmeninterne Stille Post ist ein großes Manko
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Es wird nichts unternommen, um qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen zu halten
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung. Statt Techniker oder andere Weiterbildungen von Angestellten zu fördern, werden die Stellen für 'fremde' ausgeschrieben
Weiterbildung, wie der Techniker, müssen in der Freizeit ausgeübt und selbst bezahlt werden!