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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hüh-und-hott: Wer hier auf klare Ansagen und einen transparenten Bewerbungsprozess hofft, hat Pech gehabt
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior-PM beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absprachen einhalten, Bewerbungsprozess klarer zeitlich strukturieren und nicht einfach ALLES (Räumlichkeiten, Kollegen kennenlernen, SEHR umfangreiche Aufgabenstellung und noch Präsentation der selbigen + laaaange Feedbackrunde) in die wenigen Stunden Probearbeiten packen. Hier soll wohl - wenn man sich die Bewertungen der (Ex-)Mitarbeiter ansieht - auf den extremen internen Leistungsdruck vorbereitet werden. Wer Lust hat, sich für ein doch sehr dürftiges Einstiegsgehalt wie ein Schulmädchen ausfragen und vorführen zu lassen, ist hier an der richtigen Adresse.
Obwohl zugesagt wurde, dass sich die Interviewpartner zeitnah am nächsten Tag melden, wurde ich mehrere Tage hingehalten ehe die Absage kam - natürlich nicht von den Interviewpartnern selbst, sodass Nachfragen möglich gewesen wären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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