Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann schnell aufsteigen. Arbeit gibt es genug. Der Umgang ist fair und freundlich. Wenn man ein passendes Produkt betreut, macht die Arbeit viel Spaß
- nette Kollegen
Überdurchschnittliche Leistung verlangt überdurchschnittliche Bezahlung. Als AG auf dem Land, wo AN für den Arbeitsweg hohe Kosten haben, sollte man ein besseres Gehaltsniveau bieten.
Und betriebliche Altersvorsorge darf nicht ausgesessen werden.
Gehalt, Perspektive
siehe alle Kommentare oben
Führungspositionen mal erneuern, nicht immer die gleichen Personen hin und her schieben
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Homeoffice Geräte zur Verfügung stellen
- mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
- mehr Homeoffice Tage
Over all costs von 30% sind nicht angemessen und crashen jede PM-Kalkulation... und fürs HO sollten Firmen Laptops gestellt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Forum Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
bei Forum arbeiten viele sehr nette Kolleg*innen in den Abteilungen, die einem immer gerne helfen.
Der Flurfunk sollte hier jedoch nicht unterschätzt werden.
Man unterstützt sich gegenseitig sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forum Verlag ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei den Gehältern hängt Forum leider hinterher. Wenn man gut ist, gibt es Erhöhungen. Aber man muss sie deutlich verlangen.
Gehalt wird grundsätzlich niedrig gehalten und Beförderungen werden sehr lange hinausgezögert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Interne Weiterbildung wird groß geschrieben
so gut wie nicht möglich sobald es etwas kostet
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
