2 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
im großen und ganzem ein befriedigender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mäßig im Großraumbüro
Image
nicht positiv, zu unbekannt
Work-Life-Balance
zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung
teilweise kein Budget für Weiterbildung
Gehalt/Benefits
entsprechen dem Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
soweit gut
Kollegenzusammenhalt
größtenteils OK
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise inakzeptabel
Vorgesetztenverhalten
immer korrekt
Arbeitsbedingungen
hat sich verschlechtert durch Großraum Atmosphäre
Kommunikation
oftmals nicht bis in untere Ebenen herunter gebrochen
Gleichberechtigung
wird soweit möglich beachtet
Interessante Aufgaben
ja
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Als Prozeßexperte hat man viel Handlungsspielraum. Angenehmes, zielorientiertes Arbeiten im Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung nach Manteltarifvertrag oder AT gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu langer Arbeitsweg.
Arbeitsatmosphäre
Neues Entwicklungszentrum mit optimalen Arbeitsplätzen und guten Informationsfluß
Work-Life-Balance
Optimal und individual möglich , solange Projekte laufen.
Karriere/Weiterbildung
D weltweiter Konzern, sind gute Karrieremöglichkeiten vorhanden.
Gezielte Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gemäß Industrietarief.
Kollegenzusammenhalt
Guter Informationsfluss innerhalb der Abteilungen als auch darüber hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Erfahrungspotential anerkannt, welches oft erst mit höherem Alter vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Zielsetzung, als auch teamorientiert.
Arbeitsbedingungen
Neue Arbeitsumbebung optimal eingerichtet.
Kommunikation
Weltweit gut vernetzt, als auch regelmäßiger Informationsfluss in Bezug auf Betriebsergebnisse. Informationen über Teams als auch Forvia Intranet.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Anpassung der Aufgabbenpakete möglich, sehr Abwechslungsreich und Anspruchsvoll
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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