Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie, abwechselreiche Aufgaben, internationalles Team
nix - ganz ehrlich ; )
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und bei Forwardis wird daran konstant gearbeitet, egal in welcher Bereich.
Freundlich, professionell, fair, bedürfnis- und lösungsorientiert.
Profesionell, fair, lustig, zukunfstorientiert
...konstante Verbesserung / Optimierung...je nach Lebenssituation und Leistungsbereitschaft...
Wo stehst Du, wohin willst Du und was brauchst Du um Dein Ziel zu erreichen?
Fair
Ecovadis
Team orientiert...freundlich und unterstützend
Gib Dein Bestes egal wer Du bist, woher Du kommst, wie alt Du bist usw.
Man wird ernst genommen und kann seine Bedürfnisse nach seinen Fähigkeiten innerhalb der betrieblichen Möglichkeiten verwirklichen.
Angepasst an Bedürfnisse und technischen Möglichkeiten
Alle Mitarbeiter erhalten ausreichende Informationen zur Erfüllung ihrer Tätigkeiten sowie zusätzliche Informationen über Entwicklung und Ausrichtung des Unternehmens.
Gib Dein Bestes egal wer Du bist, woher Du kommst, wie alt Du bist usw. Sei Du selbst!
100 % Abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag / Stunde / Minute...
Internationalität, zentrale Lage, gute Erreichbarkeit
vieles, aber ganz besonders das Management !!
Mitarbeiter respektieren und einbeziehen, planen
Chaos und Mikromanagement
wird sehr ernst genommen!!!
Gleitzeit, Kernarbeitszeit und Homeoffice möglich, aber viel Stress durch schlechte Organisation & Absprache
unwahrscheinlich
OK, muss aber VOR Vertragsabschluss verhandelt werden, danach wird's schwierig!
ja, ist ja wichtig fürs Image!!
jeder für sich
kaum ältere Kollegen da
command and control, Misstrauen, keine Transparenz
Chaos pur
kaum vorhanden
Frauen nichtdeutscher Herkunft sind stark vertreten
ja, aber chaotisch. Strategie, Planung??!!
Tja, da fällt mir nicht wirklich etwas ein. Darum bin ich ja gegangen!
Dass einem überhaupt nicht zugehört wird.
Alles mit ein wenig mehr Ruhe angehen und vor allem den Mitarbeitern vertrauen. In der Regel wissen die schon sehr gut, was zu tun ist. Da braucht man wirklich keine ständigen Einmischungen der Führungsebene.
Schlecht, da jeder nur gestresst ist und keine zeit hat, die eigenen Aufgaben ordentlich zu erledigen. Nur extrem kurzfristige Deadlines zu haben und für den französischen Mutterkonzern irgendwelche Auswertungen erledigen zu müssen, trägt zu keiner guten Arbeitsatmosphäre bei.
Wie soll man abschalten, wenn man selbst nachts Emails bekommt?
Wenn man sich Kurse selbst heraussucht und die Zeit reicht, kann man schon durchaus Weiterbildungen absolvieren
Man geht in einer Flut von Emails unter, da es das Management liebt, Micromanagement zu betreiben und sich so selbst in die kleinsten Vorgänge einmischt. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert
Manchmal kommt etwas, das interessant werden könnte
Sehr umgängliche Kollegen, gute Atmosphäre und interessante Tätigkeiten
Einen wirklich schlechten Punkt gibt es nicht. Natürlich könnte man mehr verdienen.
Homeoffice möglich aber ausbaufähig. Hier könnte man vielleicht ein anderes Modell zulassen
Gutes und respektvolles miteinander
Abhängig von der Tätigkeit
Karrieremöglichkeiten begrenzt, Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Könnte besser sein aber akzeptabel
Es wird kein Unterschied gemacht, schwer zu bewerten
Offen, geradeaus und wenn zeitlich möglich mit offenem Ohr
Natürlich gibt es unterschiede aber im Großen und Ganzen eine gute Kommunikation
Offenes Klima
Sehr spannende Aufgaben
Man bekommt relativ schnell viel Verantwortung wenn man sich diese auch zutraut
Zu Wenig Team-Sitzungen
Bessere Software für Logistik-Aufgaben würde viel Zeit sparen
Firmen-dienstwagen für das Team
Kein minikleines Unternehmen, kein Riesenkonzern.
Ca.20 Mitarbeiter in Berlin und 25 in Frankfurt am Main.
Flache Hierarchie
Nettes Team
Entscheidungen werden relativ schnell getroffen
Bekannt innerhalb der Bahnbranche
Es gibt so Phasen .....vor allem kurz vor Tender-Deadline, Monatsabschluss, Audit....da sitzt man länger im Büro...
Und einige Dienstreisen gehören im Vertrieb dazu...
Aber generell -nach 19.30 Uhr spätestens hat das Büro leer.
Relativ viele Schulungen/Kurse intern
Gehalt ok.
Könnte immer mehr sein:-)
Bonus und Mini-dividende am Ende des Jahres.
Monatliches BVG-Ticket
Die ganze Bahnlogistik an sich ist schön eine sehr umweltfreundliche Geschichte...
Könnte etwas weniger Papier gedruckt werden
Nette Atmosphäre, coole Leute.
Es gibt, wie in jeder Firma den einen oder anderen Einzelgänger aber im Grunde genommen helfen sich die Meisten.
Wenn man jemand um Info bittet-bekommt man diese.
Mit einigen Leuten trifft man sich auch privat gerne.
Das Team ist relativ jung.
Die älteren Kollegen sind Know-how Träger
Offene Tür. Erreichbarkeit
Ich kann mit meiner Vorgesetzten ziemlich offen reden.
Sind viel unterwegs und manchmal mit zu vielen Themen gleichzeitig beschäftigt.
Freundlich
Moderne Kommunikationsmittel, neue Möbel , helle Räume, Bio-Obst/Gemüse täglich, 2 konferenträume wo man sich auch mal zurückziehen kann
Es könnte noch verbessert werden.
Aber im Grunde genommen- nicht schlecht.
Die wichtigsten Themen aus dem Personalbereich, Finanzbereich, Firmenleben werden regelmässig an uns kommuniziert
Halb-halb Männer und Frauen in der Firma.
Sehr international
Die Aufgaben sind mega- interessant.
International
Wassser, saft, Kaffe, Obst
Zentral gelegen
Die Thematik der Branche ist spannend: viel Kontakt mit Lieferanten und Kunden
schlechte Management, Chaos, keine Strategie, schlechte Work Life balance, mann muss sich alle Rechte erkämpfen (Dienstreise, Überstunden, Home Office...)
Gleichberechtigung für ALLE Kollegen: keine Ausnahme für außer erwählten Mitarbeiter, sich an Arbeitsgesetzen halten.
Die GF soll sich um seine Aufgabenbereiche kümmern: Team leiten
Die GF soll seine Mitarbeiter zuhören, wahrnehmen, Vorschlag annehmen, pro aktive agieren.
Bessere Anerkennung für Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit (da sehr sehr hohe Fluktuation in der Firma)
für Familien schwierig...
keine Anerkennung....
unfähig ein Team zu leiten...
kein Feingefühl
unterstützt keine Team Kollegialität
man spürt, dass es beliebte Mitarbeiter " von dem Management gibt und andere nicht.
Schwätzer werden geliebt
Das Internationale Arbeitsumfeld
Das tolle Team
frisches Bio Obst, Wasser, Säfte, Tee, Kaffee
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
Home Office nur für auserwählte Mitarbeiter
Gleichbehandlung und mehr Taktgefühl gegenüber Mitarbeitern
Weniger Konzentration auf "Fehler"...