Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDiversity of projects and tasks. Internationality and being a strong contributor to European economy.
- Tolles Onboarding mit einem strukturierten Einarbeitungsplan
- Gute Work-Life-Balance mit 50% Home-Office
- Höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Sitzmöbel
- Tolles Team und sehr nette Kollegen
- Die Benefits sind super. Neben den Gutscheinen und der VWL gibt es auch das Deutschland-Ticket
- Die Büros sind sehr einladend, man hat sich Mühe gegeben, sogar den Flur mit schönen Bildern, Pflanzen und Deko einladender zu gestalten. Die GF gibt sich viel Mühe, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen
- Wir haben ...
Flache Hierarchie, abwechselreiche Aufgaben, internationalles Team
Bei Forwardis zu arbeiten bedeutet, Teil einer Welt zu sein, die sich ständig verändert! Es bedeutet, im Herzen Europas mit einem Team zu arbeiten, das mehr als zwanzig Sprachen spricht und dasselbe Ziel verfolgt: die Geschäfte unserer Kunden erfolgreich abzuwickeln. Es bedeutet, jeden Tag von seinen Kollegen zu lernen und in einem sich schnell entwickelnden Umfeld zu wachsen.
- Flache Hierarchie
- Vielfalt, starke kulturelle Umgebung
- Möglichkeit verschiedenen Aufgaben zu erledigen und Zugang zu Meetings und Dokumente zu haben, für die man in zu hierarchisierte Unternehmen keine Zugang hätte.
- Diversität
- Sprachen (mindestens 7 Arbeitssprachen: Französisch, Englisch, Deutsch, Swedish, Polnisch, Tschechisch, russisch, usw.
- Etc
nix - ganz ehrlich ; )
vieles, aber ganz besonders das Management !!
Dass einem überhaupt nicht zugehört wird.
Einen wirklich schlechten Punkt gibt es nicht. Natürlich könnte man mehr verdienen.
Zu Wenig Team-Sitzungen
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten und bei Forwardis wird daran konstant gearbeitet, egal in welcher Bereich.
- Auf Mitarbeiter*innen mehr zuhören und wenn sich Mitarbeitende beschweren und es interne Evaluierungen gibt, versuchen Sie bitte die Ergebnisse der Evaluierung ernst zu nehmen und die damit verbundenen korrektive Maßnahmen zu ergreifen.
- Zeitarbeitserfassung endlich einführen. Das wird nicht nur die Angestellte entlasten, sondern auch das Unternehmen das "wahre" Arbeitsvolumen zu schätzen.
Alles mit ein wenig mehr Ruhe angehen und vor allem den Mitarbeitern vertrauen. In der Regel wissen die schon sehr gut, was zu tun ist. Da braucht man wirklich keine ständigen Einmischungen der Führungsebene.
Mitarbeiter respektieren und einbeziehen, planen
Homeoffice möglich aber ausbaufähig. Hier könnte man vielleicht ein anderes Modell zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Forwardis ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Definitely not boring... International rail logistics is challenging every day, but it’s also a future-oriented and sustainable field.
Vielfältige und spannende Aufgaben. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Immer was zu tun, keine Langeweile
100 % Abwechslungsreiche Aufgaben jeden Tag / Stunde / Minute...
Viele verschiedene Aufgaben, es ist schwer, sich zu langweilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Forwardis ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Emails rund um die Uhr von Kollegen und Vorgesetzten
...konstante Verbesserung / Optimierung...je nach Lebenssituation und Leistungsbereitschaft...
Gleitzeit, Kernarbeitszeit und Homeoffice möglich, aber viel Stress durch schlechte Organisation & Absprache
Wie soll man abschalten, wenn man selbst nachts Emails bekommt?
Keine Zeiterfassung, die meisten machen sehr viele Überstunden, die weder ausbezahlt noch als Gleitzeit genommen werden können (da keine Zeiterfassung). Massive Unterbesetzung in allen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Different trainingsuring the year. Team-Trips to places where clients/suppliers are located.
Growth within team possible, sometimes limited in case of small teams. Sister companies of the same group (Rail Logistics Europe) in Germany and abroad in Europe.
Wenige Schulungen. HR setzt sich kaum dafür ein.
Vielfältig Weiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Sprachkurse
Wo stehst Du, wohin willst Du und was brauchst Du um Dein Ziel zu erreichen?
Da das Unternehmen nicht sehr groß ist, hat man eine Übersicht über fast alle Abteilung und die Aufstiegsmöglichkeiten werden Mitarbeiter*innen angeboten.
