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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The process included several rounds: an initial HR screening, a technical interview, a case study assignment, a case study presentation, and finally a peer round.

However, after the case study presentation, I received a generic rejection email without any specific or constructive feedback. Given the effort put into preparing and presenting a comprehensive case study, I expected at least a relevant feedback. That said, the feedback I eventually received seemed contradictory. While my strengths were noted as structured thinking, analytical rigor, user empathy, and strong collaboration - key elements of product discovery and communication, the areas for improvement cited included discovery, prioritization, and communication clarity. This appears inconsistent, especially when those exact strengths reflect capability in the same areas. Nevertheless, glad not to be part of team.

Regarding last round:
During the presentation, it became apparent that not all interviewers had a strong product or technical background. Some questions felt out of place, for example, asking how the product would work without internet access in an AI-centric world, these solutions already exist in the market. One of the PMs acknowledged that the platform currently does not include anything similar to what I proposed, which made the interaction feel more observational than evaluative. As a result, the session felt more like a formality than a deep dive into product thinking or team fit.

Concern: This was not an isolated case for me. In recent months, I’ve encountered similar patterns , companies requesting detailed case study work and ultimately rejecting candidates without clear rationale or feedback. While I can’t speak to internal decisions, it’s important for organizations to be more transparent and respectful of applicants' time and intellectual contribution. Constructive feedback, at the very least, should be a standard.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen. Ich habe mich im Herbst 2022 beworben via der Webseite fotograf.de (läuft über Personio) und nie eine Rückmeldung erhalten. So geht man nicht mit Bewerbern um- außer einer Standardmail, welche den Eingang meiner Bewerbung bestätigt hat, habe ich nichts mehr vom Unternehmen gehört.

Verbesserungsvorschläge

Find a recruiter who shows candidates some courtesy, please. Don't make candidates waste their time for interviews that never happen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr Bewerbungen erhaltet dann zeitnah lesen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ersten Interwiew habe ich zeitnah eine weitere Email erhalten mit zwei Aufgaben, dich ich in Bezug auf die Marketing Stelle bewätligen musste. Ich habe mich wirklich sehr intensiv mit den Aufgabe beschäftigt und mein Bestes gegeben. In den darauffolgenden Tagen habe ich dann eine schriftliche Standard-Absage bekommen. Ich war ziehmlich überrascht und habe daraufhin eine Email zurück geschrieben, dass sie mir wenigstens den Grund für die Absage nennen, damit ich für die zukünftigen Bewerbungen weiß, worauf ich zu achten habe. Doch leider kam keine Naricht zurück. Super unprofessionell und sehr entäuschend, wo doch alle so vielverpsrechend angefangen hat.

Bewerbungsfragen

what is your favorite company and why ? how would you describe "our" business ?

Verbesserungsvorschläge

Das erste telefonische Gespräch war ganz nett und hier wurden bereits schon Eckdaten wie z. B. möglicher Start, Arbeitszeiten, Urlaubstage und Gehalt abgeklopft. Ich habe damals ganz klar gesagt, wo meine Vorstellungen liegen und man teilte mir mit, dass dies komplett passt! Ich wurde dann zum weiteren Gespräch und dann zum Probetag (der 6 Stunden gehen sollte) eingeladen und hier ging dann das Chaos an! Mir wurde grob das System (CRM) von einem Mitarbeiter erklärt und dann erhielt ich Tagesablauf in dem ich ebenfalls gebeten wurde eine 6-monatige-Planung / Präsentation zu erstellen und diese später auch vorzustellen. Dazu dürfte ich mich dann selbstständig überall vorstellen und fragen stellen - hier gab mir schon der Eindruck, dass die Freude an der Arbeit bei einigen Mitarbeitern nur gespielt ist - was ziemlich unangenehm war, da man die Mitarbeiter von deren Arbeit abhielt! Der angesetzte Zeitplan konnte nicht eingehalten werden, es kam zu einer. Erzägerung, da selbst eine Bewerberin für ein Praktikumsplatz eine Präsentation erstellen sollte!!!!! Als ich dann meine Präsentation vorstellen dürfte, wurde der Raum immer voller - immer mehr und mehr Leute nahmen Teil, so dass ich am
Ende die Präsentation vor 8 Leuten halten sollte (das stört mich nicht, jedoch musste ich die Vorstellung immmer unterbrechen). Relativ schnell wurde mir dann klar, dass man hier nur meine Ideen hören wollte (mit der Bitte die später zu den GF's weiterzuleiten, da man ja doch "sehr viel davon verwenden kann"). Dieser Verdacht, wurde dann bestätigt, nachdem man mich nach der Präsentation nochmal zum Abschlussgespräch reinrief (diesmal nur noch eine Person von HR anwesend) und man mir ein Angebot machte, welches von "Gut und Böse" ist! Plötzlich wurde mir signifikant weniger Gehalt angeboten, obwohl dies bereits schon 2x vorab bestätigt worden ist! Ich war mehr als 8 Stunden an dem Tag dort (nicht wir vorab 6 Stunden)! Ich habe mich gegen diese Firma als Arbeitgeber entschieden!

Fazit: Firma nimmt die Ideen der Bewerber zu eigenen Weiterentwicklung! Holt euch doch einmal ein Unternehmensberater oder kostet euch das zu viel?

Verbesserungsvorschläge

Die Firma will einen hippen, coolen Berliner Start-Up Eindruck vermitteln.
Bei einigen Punkten herrschte Uneinigkeit, zB ich hatte 3 Gespräche, wovon ich eines mit einem Senior hatte, eines mit einem GF und eines mit beiden. Der Senior meinte, dass ich es ohne Fotografenausbildung/hintergrund schwer haben werde von Fotografen ernst genommen zu werden, für den GF war dies kein Problem.
Bei allen 3 Gesprächen wurde exakt die gleichen Punkte besprochen.
Das erste Gespräch via Skype fand nicht statt, weil meine Mail zur Bestätigung des Termins nicht ankam (mein Outlook zeigte mir jedoch eine Versandbestätigung an die richtige Adresse). Der nächste Versuch für das 1.Gespräch klappte, jedoch funktionierten die Skype Einstellungen meines Gegenübers nicht, sodass nur er mich und ich ihn nicht sah. Das 2.Skypegespräch mit dem GF war sehr nett und etwas unkoordiniert. Er hatte meine Unterlagen nicht, wusste nicht so recht, was er mich fragen soll. Beim 3. Gespräch wurde ich zum Essen eingeladen, ich sollte ins Büro kommen, mir alles ansehen und dann gingen wir los. Ich musste mein Essen selbst bezahlen. Dies war mir absolut neu, denn aus meinen bisherigen Erfahrungen zahlt immer derjenige bei Geschäftsessen, der einlädt - egal, ob Bewerbungsgespräch oder Geschäftstermin.
Nach der 3. Runde sollte ich auf Rückmeldung warten, ob ich zu einem Probetag kommen darf. Ich erhielt die Absage auf Englisch (obwohl ich mit HR auf Deutsch in Kontakt war).
Alles in allem hatte ich den Eindruck, dass die Firma viel arbeitet(aber nicht zwingend so viel leistet), Uneinigkeit herrscht und noch etwas unkoordiniert ist. Leider konnte ich diesen Eindruck nicht bei einem Probetag redigieren, alles in allem aber die richtige Entscheidung, dass ich nicht eingeladen wurde. Ich glaube, für die Firma muss man vor allem der Typ dafür sein.