Niederlassungsleiterin
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team vor Ort gebe ich 5 Sterne, wenn es um das Große ganze geht leider nur 3. Zuwenig Ehrlichkeit und Offenheit, es wirkte auf mich in vielen Situationen zu gekünstelt.
Kommunikation
Versprochen wurde mir Unterstützung, im Bewerbungsgespräch klang es auch noch super. Praxis zeigte mir jedoch das Gegenteil, auch wenn ich sehr viel Erfahrung habe, manchmal hilft auch alten Hasen Unterstützung.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt im kleinen Team der Niederlassung.
Work-Life-Balance
Bei einem Arbeitstag von 8:00 - 17:00 Uhr bleibt nicht viel für die Freizeit. Zumal wenn man versucht eine NL aufzubauen, ich war zu dem Zeitpunkt noch ein Arbeitstier es hat mich nicht sehr gestört. Aus heutiger Sicht ist dieses starre festhalten an diesen Arbeitszeiten nicht wirklich der Bringer.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, höflich, immer die Frage nach dem wie es geht. Am Anfang noch in Ordnung, aber man merkt mit der Zeit das vieles nur Phrasen sind. Mit dem Umdenken waren die Gespräche nicht mehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Zeitarbeit ist anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zeitarbeit bedeutet Stress, für mich war es positiver Stress. Ich habe es geliebt Menschen einen Job zu vermitteln, mit den Firmen gemeinsam zu arbeiten um Arbeit zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Bedingungen, Büros sind modern und zweckmäßig eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hinter das Prinzip des Gehaltes musste ich erst einmal kommen. Schwierig hier einen Anreiz zu sehen. Für die Verantwortung welche man als Niederlassungsleiter zu tragen hat, ist es viel zu wenig Geld. Provisionen erhält man erst nach Jahren, nämlich erst dann wenn die ganze Investition amortisiert ist. An und für sich richtig, dann sollte es bei der Einstellung aber auch so kommuniziert werden.
Image
Zu häufiger Wechsel intern ist nicht gut für das Klima nach außen.