Mitarbeiter chronisch überlastet, Arbeit an Wochenenden, Führungskraft beleidigt und kritisiert lautstark vor Anderen
Arbeitsatmosphäre
Termindruck und größtenteils unstrukturiert! Abteilungsübergreifend zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter in zu wenig Zeit. Zu Lasten der Mitarbeiter-> tägliche Überstunden und auch Arbeit am Wochenende. Keine arbeitserleichternde Tools für die Zusammenarbeit im Team als auch mit dem Kunden. Ausschließlich Mail, Dateiordner und MS Office.
Es wurden alle Mitarbeiter Events abgesagt, weil die Mitarbeiter es nicht verdient hätten.
Kommunikation
Stark Hierarchie geprägt, nicht wertschätzend. Führung übt lautstark! Kritik vor den eigenen Kollegen sodass, es auch über den Flur zu hören ist.
Mitarbeiter im HomeOffice bekommen vieles nicht mit.
Mitarbeiter, die für die Installation und Montage beim Kunden verantwortlich sind, bekommen oft zu spät oder unzureichende Information was zu extremen Arbeistaufwänden führt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden und stark von der Abteilung abhängig. Oft Beschwerden hinter dem Rücken
Work-Life-Balance
Wenig bis gar nicht vorhanden außer in Teilzeitmodellen. Mitarbeiter verlassen deshalb das Unternehmen oder werden krank durch den Stress bzw. leiden unter stressbedingten Beschwerden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Führung bloß Kritik und Druck in verbaler als auch in Textform. Vorgesetzte sind überarbeitet, gereizt, teilweise verbal aggressiv und haben keine Zeit für Führung oder haben diese nicht gelernt, weil sie Fachliche Experten sind.
Das gibt es auch: spontane, irrationale Arbeitsanweisungen von Führungskräften, die aus Launen heraus entstehen und dann SOFORT!!! umgesetzt werden müssen. Ein Zeichen der Überforderung und Hilflosigkeit.
Interessante Aufgaben
Azubis waschen u.a. Autos, kehren den Hof, bekommen oft kaum fachliche Ausbildung weil die Zeit fehlt. Bekommen kaum Wertschätzung / haben kein Mitspracherecht. Sind billige Arbeitskräfte. Allgemein: Einarbeitung gibt es kaum, da Führungskräfte und Mitarbeiter keine Zeit haben. Übernahme von komplexeren Aufgaben stagniert, da Wissenstransfer mangels Zeit nicht möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Führungskräfte aber viele weibliche Mitarbeiter. Es herrscht ein eher traditioneller Stil bei dem Frauen fleißig sind aber keine großen Rollen bekleiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele junge Kollegen vor Ort. Ältere sind im HomeOffice da Familienfreundlicher. Wertschätzung ist vorhanden
Arbeitsbedingungen
Top! Modernste Technik, Werkzeuge, Fuhrpark, höhenverstellbare Schreibtische, tolle IT Ausstattung, moderne Büros, Klimaanlage. Guter Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich sehr viel Mühe um auch ein gutes Image zu pflegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne entsprechen nicht immer der tatsächlichen Verantwortung und Kompetenz. Hohes Gehaltsgefälle! Wer nichts fordert bekommt nichts. Löhne sind mehr von persönlichen Beziehungen abhängig, als von Leistungen. Sozialleistungen gibt es nicht. Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Image
Das Image aus den Jobbeschreibungen stimmt nicht mit der Realität überein.
Zudem hohe Fluktuation - die gleiche Menge an Mitarbeitern, die das Unternehmen pro Jahr verlässt, kommt wieder neu (Auszubildende nicht mit einbezogen).
Karriere/Weiterbildung
Bisher sind kaum Auszubildende nach Abschluss geblieben. Aufstieg, was eine Karriere in einer Führungsposition betrifft ist sehr stark eingeschränkt, jedoch fachlich sicherlich nach ein paar Jahren möglich. Es gibt keine Personalentwicklung.