Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KantineEs wird sehr viel für alle Mitarbeiter*innen getan. Leider wird es oft nicht genügend geschätzt, dass es nicht selbstverständlich ist einen tollen Firmen-PKW zu fahren, Firmen-Handy, frisches Obst, Getränke...usw. gibt es für alle!
Die zahlreichen Benefits die angeboten werden, vom Firmenwagen, Jobrad über eigene Vorschläge die immer ernst genommen und auch ermöglicht werden!
Gruß TF
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Sozialleistungen
- Sicherer Arbeitgeber
- Riesiges Wachstumspotenzial trotz der schwierigen Zeiten
Vieles was ich bereits aufgezählt habe, gerne noch Zuschläge für Fitnessstudios dazu :)
Grüße JS
Das es bald vorbei ist.
Das meiste steht bereits in den vorherigen negativen Bewertungen. Man sollte die Probleme endlich angehen. Warum sind von 4 Geschäftsführern nur noch einer übrig? Warum lässt der ehemaligen Geschäftsführer kein gutes Haar an dem noch verbliebenen Geschäftsführer? Warum ist die Fluktuation so hoch? Warum trauen sich die meisten nicht die Probleme anzusprechen? So viele Fragen und keine Antworten.
Die unverschämten Bewertungen auf Kununu. Ich hoffe, dass auch meine Kollegen eine ehrliche Bewertung abgeben und diesen Wahnsinn damit stoppen können. Und jeder, dem es bei fourtexx nicht gefällt soll bitte gehen. Es wird niemand gezwungen.
Die Kununu Bewertungen. Allerdings sind diese nicht nachvollziehbar.
Die komplette Führunsetage ist einfach falsch in ihrem Job. Wenn teile der Geschäftsführung sich schon zurückziehen, um mit dem Wahnsinn nichts mehr zu tun zu haben, sagt dies eigentlich schon alles aus.
Das wahrscheinlich die Arbeit nicht weniger wird und wir uns noch Jahrzehnte lang mit dem Abgang von Fachkräften rumschlagen können die leider nicht die Probezeit überstehen….!
Anstelle sich über die negativen Bewertungen zu beschweren und hierfür die Mitarbeiter verantwortlich zu machen, einfach mal die Probleme angehen und die Fehler bei sich selber suchen. Ein bisschen Realismus könnte hier wirklich helfen.
So wie es ist, ist es gut… es wird rechtzeitig auf Ereignisse eingegangen. In den letzten Jahren sind wir stark gewachsen und die Arbeitsabläufe wurden immer angepasst! Was man nach zwei Monaten wahrscheinlich nicht mitbekommt.
Weiter so, jedes Wachstum bringt seine Hürden mit sich, hier wurde bereits daran gearbeitet, dieses Wachstum erfolgreich zu meistern!
Vorgesetzte überdenken. GF aus dem Tagesgeschäft raushalten und den Kontskt mit den normalen Mitarbeitern verbieten.
Auf jede negative ehrliche Bewertung folgen positive gekaufte Bewertung. Nach nun weit über einem Jahr im Unternehmen kann ich sagen das in den negativen Bewertungen viel wahres steckt. Manches ist überspitzt, aber vieles gibt die Realität wieder.
Schade das man sich nicht mit den Problemen beschäftigt, sondern lieber Fake Bewertungen nachschiebt.
Der am besten bewertete Faktor von fourtexx ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier das gleiche, wenn manche Bewertung lese denke ich immer die sprechen da von einer komplett anderen Firma. Es kommt natürlich auf die persönliche Einstellung an. Wenn man wartet bis einer mit dem silber Tablett kommt, dann wird wenig passieren!
Tolle Aufgaben und super viel Potential. Vor allem die Abwechslung ist wirklich richtig gut.
Interessant und abwechslungsreich!
Mehr Abwechslung kann ich mir kaum vorstellen! Man wächst mit jedem neuen Projekt.
Abwechslungsreich und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fourtexx ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man bekommt wichtige Informationen nur über den Flurfunk mit, wenn men überhaupt rechtzeitig Bescheid gesagt bekommt.
Viele versprechen die einfach nicht gehalten werden.
Nicht vorhanden. Ausschließlich Flurfunk.
gibt es nur bei den oberen Zehntausend, aber nicht Abteilungsübergreifend. Man trifft sich zwar, um auf neue Projekte anzustoßen, aber auch nur, um sich selbst zu feiern und nicht das Team.
Kommuniziert wird oft über Flurfunk oder in bestimmenden Emails.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind hier mehr als gewünscht und werden entsprechend gefördert.
Dabei wird insbesondere Wert auf die persönliche Weiterbildung gelegt unabhängig davon, ob es einen direkten Vorteil für die Firma gibt. Die Vorgesetzten sind interessiert an starken Persönlichkeiten, nicht ausschließlich an guter Fachlichkeit.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es genug, diese müssen aber natürlich aktiv genutzt werden.
Bisher habe ich noch keine Erfahrungen mit Weiterbildungen machen können., aber in Zukunft, freue ich mich auch dies nutzen zu können.
Weiterbildungen und Seminare werden bei Bedarf auf Firmenkosten gebucht. Wer wirklich will, wird auch gefördert!
Bisher sind kaum Auszubildende nach Abschluss geblieben. Aufstieg, was eine Karriere in einer Führungsposition betrifft ist sehr stark eingeschränkt, jedoch fachlich sicherlich nach ein paar Jahren möglich. Es gibt keine Personalentwicklung.
Ein Witz. Es wurde etwas versprochen, was jemand anders dann übernommen hat ohne vernünftig zu kommunizieren.
