Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FOW Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Währen der Corona-Zeit waren fast alle Motatbeiter im Homeoffice bei voller Lohnfortzahlung (keine Kurzarbeit)! Sehr familienfreundlich. Gerade als Schulen und Kindergärten geschlossen waren, bestand die Möglichkeit die Arbeit an die Betreuungszeiten anzupassen. Führungskräfte haben schnell auf Corona reagiert. Man hat schnell die Lage und Situation erörtert und zum Wohl der Mitatbeiter gehandelt. Für alle Reisenden wurde die Kosten für Corona-Schnelltest übernommen.
Es wird immer über die aktuellen Themen informiert. Man versucht die Mitarbeiter 'mitzunehmen' und Situation sowie Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären
Mitunter vielfältige Aufgabenbereiche. Die Vorgesetzten lassen den Mitarbeitern Spielraum um sich zu entfalten und auch eigen Lösungsansetze einzubringen.
Seit den strukturellen Anpassungen vor mehr als einem Jahr ist die Atmosphäre deutlich besser als zuvor. Es wird gefordert aber auch gefördert und es ist eine deutliche Aufbruchstimmung spürbar.
Trotz hoher Arbeitsbelastung haben die Mitarbeiter im Urlaub auch ihre Ruhe, was vor dem Strukturwandel nicht immer gegeben war. Zudem wird darauf geachtet Mitarbeiter hinsichtlich des Arbeitspensums nicht zu überfordern, Qualität vor Quantität - dementsprechend wird auch gerade Personal aufgebaut.
Seeh kollegial. Man hilft sich untereinander.