Unehrlichkeit und Intransparenz in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck für Mitarbeiter, keine Kritikfähigkeit in der Führung. Schuld ist immer der Mitarbeiter.
Kommunikation
Intransparente Führung, jeder Mitarbeiter bekommt seine vermeintliche "Sonderlösung". Führung spricht offen schlecht von anderen Mitarbeitern. Keine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt, mehr für das Unternehmen einzubringen als vergütet und abgemacht wurde.
Vorgesetztenverhalten
Kritikunfähigkeit von den Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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