Zu schnell gewachsenes Unternehmen ohne Strukturen und Strategie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mutterkonzern ist die FP Holding, so dass eine gewisse finanzielle Sicherheit gegeben ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist durch den Zusammenschluss bzw. den Aufkauf von mehreren kleinen Unternehmen entstanden und noch nicht zusammen gewachsen. Weitere Zukäufe sind dennoch geplant. Es fehlen klare Strukturen und Verantwortlichkeiten. Entscheidungen und Vorgehensweisen sind aus unternehmerischer Sicht teilweise nicht nachvollziehbar. Viele Strukturen und Prozesse sind von der Holding übernommen und passen nicht zu einem Unternehmen, das moderne digitale Lösungen anbietet. Dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber wird wenig Wertschätzung entgegengebracht – das Motto ist „Wem es hier nicht passt, der soll gehen“.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen und nicht alles einfach laufen lassen, auch die eigenen Prozesse digitalisieren, um sich damit unabhängiger von den teilweise veralteten Prozessen und Tools der Holding zu machen