Beim Auswahlprozess geschludert
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl von Auszubildenden besser hinschauen und dann die Verantwortung bitte tragen.
Die Ausbilder
keine offene Fehlerkultur im Lernprozess, man wird hintenrum bei den Chefs angeprangert
es werden wohl "fertige" Auszubildende gesucht
Spaßfaktor
stupide Arbeiten ohne Spaßfaktor
Arbeitsatmosphäre
keine offene Kommunikation, kein Feingefühl, keine Fürsorge
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Kritik und den Verbesserungsvorschlag.
In einem Vorstellungsgespräch mit sehr jungen Menschen, die bei uns den Einstieg in das Berufsleben beginnen wollen, sind wir selbstverständlich sehr darum bemüht, in der doch kurzen Zeit des Gesprächs miteinander herauszufinden, ob sowohl die berufliche Seite als auch die menschliche Seite zueinander passen.
Ideal wäre es hier, wenn man durch eine Art Probearbeiten oder ein Praktikum dieses genauer feststellen könnte. Das ist aber leider in den häufigsten Fällen bei Schülern zeitlich nicht machbar.
Auszubildende sind uns bei fpp.steuerberatung sehr wichtig, da sie unsere Zukunft sind. Wir investieren sehr viel Energie und Zeit in die Ausbildung unserer Youngster und versuchen z.B. die Ausbildung durch interne und externe Zusatzseminare sowie interessante und verantwortungsvolle Aufgaben hochwertiger und spannender zu gestalten.
Inzwischen haben bereits 6 langjährige Teammitglieder ihre Ausbildung bei fpp.steuerberatung absolviert. Und nach der Ausbildung beginnt bei fpp.steuerberatung die Karriere erst richtig. Inzwischen haben einige schon die Prüfung zum Steuerfachwirt oder Steuerberater bestanden.