Fpp 

Steuerberatung

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

egal wie viele verschiedene Charaktere/Typen - mit allen Stärken/Schwächen - hier arbeiten, es werden alle geschätzt und sind wichtig für die Chefs und für das Team

Verbesserungsvorschläge

manchmal wünscht man sich mehr Entscheidungsfreude

Arbeitsatmosphäre

schon immer (meistens) gut, aber seit ein paar Monaten toll!

Work-Life-Balance

solange man Wünsche offen kommuniziert, machen die beiden Chefs vieles möglich

Karriere/Weiterbildung

wenn man will, wird auch fast alles möglich gemacht

Gehalt/Benefits

Möglichkeiten/Benefits könnten besser eingesetzt und allen gegenüber offeriert werden, "gefühlt" muss dahingehend immer selbst tätig werden.

Kollegenzusammenhalt

unfassbar gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Veränderungen in der Führungsebene im Sommer 2022, haben sich sehr zum positiven entwickelt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, zentrale Lage, gute Anzahl an Urlaubstagen, Verständnis für private Probleme, man fühlt sich gut aufgehoben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise kein gemeinsames Auftreten

Arbeitsatmosphäre

vertrauensvolle Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden, Notfälle im privaten Umfeld werden berücksichtigt, Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

jede Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Benefits

gute und pünktliche Bezahlung, betriebliche Altersversorgung

Kollegenzusammenhalt

super - geht nicht besser !!!

Umgang mit älteren Kollegen

es werden jüngere sowie ältere Mitarbeiter eingestellt

Vorgesetztenverhalten

offene Gespräche können geführt werden, Entscheidungen sind zwar meistens eindeutig, aber nicht immer nachvollziehbar

Arbeitsbedingungen

moderner Arbeitsplatz - ein zweites Zuhause

Kommunikation

Teambesprechungen finden statt, Austausch von Erfahrungen/Kenntnissen

Gleichberechtigung

jeder Mitarbeiter wird geschätzt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiales Miteinander.
Fairness.
Förderung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Demokratie zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Fairness, Lob und Tadel: alles vorhanden

Work-Life-Balance

Gleitzeit, gute Anzahl von Urlaubstagen. Arbeitspensum (außer in branchenüblichen Spitzenzeiten) zu schaffen. Es wird darauf geachtet, dass genug Zeit für Familie und Hobbies bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Förderung ausgezeichnet

Gehalt/Benefits

Natürlich ist das Gehalt pünktlich auf dem Konto. Faire Bezahlung. Sozialleistungen müssen individuell ausgehandelt werden.

Kollegenzusammenhalt

Perfekte, harmonische Zusammenarbeit. Jeder hilft wo er kann. Sehr gute Kollegialität.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch mit jüngeren Mitarbeitern wird sehr gut umgegangen
Man hat erkannt, dass ältere Mitarbeiter und ihre Erfahrung unersätzlich sind.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten im Konfliktfall : gut,
Setzen realistischer Ziele: verbesserungswürdig.
Entscheidungen zwar meist klar, aber nicht immer nachvollziehbar und Mitarbeiter werden nicht immer einbezogen. Das ist aber auch in einer Familie nicht immer der Fall.

Arbeitsbedingungen

Neuester Stand der Technik. Moderne Arbeitsplätze in sehr zentraler Lage

Kommunikation

Regelmäßiges Teammeeting. Austausch von Neuerungen.

Gleichberechtigung

Ob Frau oder Mann oder Divers: alle haben die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie lassen einem genügend Freiraum. Fort- und Weiterbildung kann man jeder Zeit machen. Obst- und Gemüse werden bereit gestellt. Beim Bewerbungsgespräch sind sie offen und man bekommt das Gefühl „hier bin ich richtig“.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider passiert es, das gute Gefühl aus dem Vorstellungsgespräch nicht immer mit ins Angestelltenverhältnis zu übertragen. Daran sollte etwas gearbeitet werden. Drei Chefs und manchmal scheinen sie sich nicht einig zu sein. Und dann scheint es so, als räume da immer einer oder zwei beim rauswerfen der Angestellten auf und der dritte hält sich da raus. Sie lassen sich zu viel von Mandanten sagen und sie halten zu wenig zu den Menschen, die das Geld (auch) reinkarren.

Verbesserungsvorschläge

Dem Angestellten auch mal glauben, wenn er etwas sagt, was vor allem richtig ist. Nicht gegen, sondern mit dem Angestellten arbeiten. Geld allein ist nicht alles. Ein Angestellter kann nur vernünftig arbeiten und Geld für das Unternehmen einbringen, wenn er ernst genommen wird und der Mandant klare Linien bekommt. Es ist schlecht davor Angst zu haben ein Mandat könne „gehen“. Loslassen, nicht nur bei MA, wäre ein Statement. Dafür Sorge tragen, dass MA weniger Überstunden machen und selbst einmal die Arbeit erledigen. So kann der Chef ermessen, wie viel Arbeit ein Mandat wirklich macht. Zeit für jeden einzelnen zu haben und sich nicht daran stören, dass das Telefon klingelt. Es ist für ein gutes Arbeitsklima wichtig, dass miteinander gesprochen wird. Und nicht erst, wenn es zu spät ist. Auch wenn es einfacher ist, mit dem MA per Telefon und Mail zu kommunizieren. Face to face geht es oft viel besser.

Karriere/Weiterbildung

Hier werden niemandem Steine in den Weg gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut wie Papierloses arbeiten. Die Unternehmer achten da gezielt drauf und animieren ihre Mitarbeiter zum positiven Umdenken

Umgang mit älteren Kollegen

Das kommt allerdings auf die Lobby des / der älteren Kollegen an. Und (so ist es bei mir rüber gekommen) wer die größere Traute hat auch mal was zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Viel zu viel schiss vor manchen Mandanten. Ich hätte mir mehr Zusammenhalt zwischen AG und AN gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Jeder Wunsch wird einem von den Lippen abgelesen. Das ist sehr selten heutzutage.

Kommunikation

Wenig Infos zu den Mandanten erhalten. Alles über irgendwelche Kollegen, die eh kaum Zeit hatten. Nur telefonisch, oder per E-Mail alles andere zu Zeitaufwendig

Gleichberechtigung

Wäre kein Problem, wenn nicht die Mandanten, die scheinbar eher das sagen haben (Ist leider so rüber gekommen), Steuerberater und Angestellte gegenseitig ausspielen würden.

Interessante Aufgaben