Arbeitgeber mit veralteten Strukturen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen und die pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe nicht mehr gerne zur Arbeit. Das könnte man ändern, wenn man mal offen fragt, woran das liegt. Leider scheint dafür das Interesse zu fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Faire Eingruppierung aller Mitarbeiter und auch der angehenden Vorgesetzten. Mit guten Vorgesetzten gehen auch weitere Mitarbeiter!
Offene Kommunikation und vernünftige Äußerung von Kritik. Wo bleiben die Mitarbeitergespräche?
Arbeitsatmosphäre
Hängt von den Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, aber es wird auch immer über jeden gelästert, der nicht präsent ist.
Work-Life-Balance
Wenn Termine eingehalten werden müssen, kann alles andere auf der Strecke bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte gehen gut mit unterstellten Mitarbeitern um, aber der Umgang ist extrem veraltet. Keine offene Kommunikation und Kritik wird nur negativ kommuniziert. Die wenigen „guten“ Vorgesetzten werden finanziell klein gehalten. Man setzt eher auf „Angst“ und nicht auf „Respekt“ durch Leistung.
Interessante Aufgaben
Alle Aufgaben wiederholen sich.
Gleichberechtigung
Mit Vitamin B kommt man voran. Zuspruch bekommt man nur durch Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Basis stützt ihre Kollegen, was man von den Geschäftsführung nicht behaupten kann. Da gab es schon einige Personalgespräche. Mann kann sich nur an den Kopf fassen.
Arbeitsbedingungen
Lackierarbeiten innerhalb der Frühschicht mit gesättigten Kohlefiltern. Stäube, Schweißgase und Glasfasern werden von den Mitarbeitern eingeatmet. Es gibt zu wenige Fluchtwege. Sollte mal wirklich im laufenden Betrieb etwas passieren und Panik ausbrechen, wird es eine Katastrophe geben. Schlafen die FI‘s???
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Mitarbeiter werden höher eingruppiert, als bestehende Kollegen. Es brodelt gewaltig in den unteren Bereichen und die Geschäftsführung zögert Ihr handeln hinaus. Man verliert lieber weiterhin Mitarbeiter. Das gilt auch für Meistervertreter! Wie lange hält man die Leute bei Gehaltserhöhungen hin? Unverschämt!
Image
Man stellt sich entsprechend da und die Nase ist noch sehr weit oben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht geschätzt und noch weniger honoriert. Wieviele Techniker und Meister hat man schon gehen lassen, weil man lieber ein paar Euro sparen wollte. Die Firma verliert durch ihr Verhalten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf Kununu. Ihr ehrliches Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst.
Ihre Anregung, offener nach den Gründen für Ihr Unbehagen zu fragen, ist durchaus berechtigt, und wir schätzen den Hinweis. Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, und Ihre Meinung hilft uns dabei, mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Die Anmerkungen zur fairen Eingruppierung aller Mitarbeiter und angehenden Vorgesetzten nehmen wir zur Kenntnis. Eine gerechte Vergütung und berufliche Entwicklung sind wesentliche Faktoren, die wir ständig überprüfen und optimieren.
Die Betonung der offenen Kommunikation und vernünftigen Äußerung von Kritik ist für uns von zentraler Bedeutung. Wir verstehen, dass Mitarbeitergespräche und konstruktive Feedback-Mechanismen essenziell für die persönliche Entwicklung sind und nehmen Ihre Rückmeldung daher sehr ernst.
Wenn Sie möchten, können Sie gerne vertraulich über sina.ahrens@luerssen.de mit uns in Kontakt treten und sich mit uns noch detaillierter austauschen.
Beste Grüße
Sina Ahrens