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Frahnow 
GmbH
Bewertungen

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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ford Frahnow

2,1
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kfz meachatroniker in Cottbus gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Er lässt nicht mit ihm reden hat nur seine eigene Meinung

Ausbildungsvergütung

Nix wenn man Glück hat 100€ zu Weihnachten


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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So geht familienfreundlich

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Cottbus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege und flache Hierachien, familiäres Verhältnis

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Mitarbeitern ist nicht immer optimal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Benefiz für Mitarbeiter (Jobbike, Krankzusatzversicherung, Altervorsorge), Elektrofahrzeuge & PV-Anlage

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frahnow durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Frahnow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frahnow als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.