Leider mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Ein Kulturwandel ist toll. Noch toller wäre es allerdings, wenn er auch als Maxime für alle verstanden werden würde und so gelebt werden würde. Man verkauft sich nach außen als super moderner, hipper, nachhaltiger und sozialer Arbeitgeber, aber am Ende trifft dies vielleicht auf den Eco-Bereich zu. Für viele andere Bereiche gehen Anspruch und Wirklichkeit leider weit auseinander.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Grundsatz eine gute Arbeitsatmosphäre. Man kann an seinen Projekten eigenverantwortlich arbeiten und bekommt von allen Abteilungen eine schnelle Unterstützung bei bereichsübergreifenden Fragestellungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist DIE Baustelle des Unternehmens und insbesondere vieler Führungskräfte. Interne Besprechungen, Meetings und Workshops gibt es wie Sand am Meer: Es wird viel geredet aber leider wenig gesagt und noch weniger umgesetzt. Zur Kommunikation gehören Transparenz und Klarheit - beides ist nicht vorhanden. Im Rahmen des "Kulturwandels" hat man sich zudem ein Leitbild gegeben, das in der täglichen Arbeit nicht oder nur nach Lust und Laune gelebt wird, aber dafür umso öffentlichkeitswirksamer nach außen über verschiedene Portale kommuniziert wird.
Unternehmensziele werden gern in wohl klingende Worthülsen verpackt. Eine belastbare konkrete Strategie gibt es jedoch nur für einzelne Bereiche. Dafür sollen in anderen Bereichen Mitarbeiter (!) ihre eigene Unternehmensstrategie erstellen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen und Kolleginnen bei FRANK.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird groß geschrieben und man kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Ein absolut familienfreundliches Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Leadership@FRANK ist das neue Schlagwort, was aber auch wieder an der Realität scheitert. Die vorhandenen Führungskräfte sind in der Mehrheit auf der zwischenmenschlichen Ebene in Ordnung, aber alle weiteren Führungskompetenzen wie Vorbildfunktion, Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfindung, Mentoring usw. sucht man bei vielen vergeblich. Unvorbereitet in Terminen zu erscheinen ist dafür eine absolute Kernkompetenz.