1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Personalmangel, Generationswechsel, Beschäftigung der GenZ und Qualität die darunter leidet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten sich besser untereinander absprechen und ggf. Eher in Rente gehen, wenn das Interesse der ordnungsgemäßen Bearbeitung der anfallenden Arbeiten
nicht mehr im Vordergrund stehen. Es könnten Team Building Maßnahmen ergriffen werden, damit keine Gruppenbildung mehr entsteht somit auch kein Mobbing. Die Führung sollte den Mitarbeitern zuhören und die Sorgen, Bedenken oder auch Vorschläge ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Starke toxische Gruppenbildung womit die Führung nicht umgehen kann oder will; Informationen, Arbeitsanweisungen sowie Abläufe werden nicht mit allen kommuniziert wodurch es nicht selten vorkommt das Mitarbeiter ausgeschlossen werden; durch fehlende Kommunikation und fehlendes 4 Augenprinzip leidet die Arbeitsqualität
Image
Die Mitarbeiter sind immer der Meinung der Person die vor Ihnen steht. Dadurch ist die Realität schwer einzuschätzen.
Work-Life-Balance
Es wird alles versucht, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Bezahlte Pausen und nach Absprache auch Arztbesuche. Flexible Arbeitszeiten. Dadurch aber auch Ungerechtigkeiten zwischen einzelnen
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt bekommt seine Fortbildung bezahlt. Es kann aber passieren das man nach der Fortbildung nicht in dem gelernten Bereich eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem in welcher Gruppe man sich befindet.
9 von 10 Menschen finden mobbing lustig
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlosigkeit gegenüber jahrelangen älteren Mitarbeitern z.B. bei der Gestaltung von ergonomischen Arbeitsplätzen, der Raumverteilung und der Technik
Vorgesetztenverhalten
Böser Cop - Guter Cop
Arbeitsbedingungen
Je nach Räumlichkeit sind die Räume sehr laut und im Sommer zu heiß, Klimaanlagen werden abgelehnt. Je nach Verhandlung kann der Arbeitsplatz sehr modern ausgestattet sein
Kommunikation
Zwischen den Führungskräften leider nicht ausreichend, sodass es viele Missverständnisse gibt, wodurch ggf. der ein oder andere Mitarbeiter leidet
Gehalt/Benefits
Pünktliche Bezahlung, je nach Verhandlungsgeschick kann viel verdient werden mindestens aber Mindestlohn; kommt auch auf den Standort an
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung zwischen den einzelnen Berufsgruppen sowie zwischen den Azubis untereinander, den Azubis gegenüber den Teilzeitbeschäftigten und den Vollzeitbeschäftigten sowie zwischen den Standorten wenn man die Zusatzleistungen miteinbezieht
Interessante Aufgaben
Das war schon immer so das bleibt so oder aber Neuerungen werden für manche Mitarbeiter beschlossen und für andere nicht oder es wird jahrelang diskutiert und keine Einigung getroffen
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