Veraltetes Unternehmen mit viel Potenzial...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team ist toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienangehörige im Familienunternehmen werden bevorzugt.
Verbesserungsvorschläge
Wofür gibt es ein Feedback-Gespräch, wenn im ersten Satz direkt die Kündigung folgt? Vielleich ist ein Feedback-Gespräch im 3.Monat sinnvoller als am Ende, wo man sowieso nichts mehr ändern kann.
Die Geschäftsführung sollte offener für neues sein und selber mal zuhören können.
Arbeitsatmosphäre
Dem wird wenig Beachtung geschenkt.
Image
Am liebsten soll man nur eigene Kontakt mitbringen. Die Kontakt über FHI sollen nur als Bonus dienen. Aber generell kommt sowieso nicht so viel rein.
Work-Life-Balance
8h arbeiten nach Arbeitsvertrag mit flexibeln Arbeitszeiten. Aber im Endeffekt soll man doch von 9:00Uhr bis 18:00Uhr im Büro sitzen und Besichtigungstermin finden trotzdem sehr häufig nach 18Uhr statt. Daher arbeitet man definitiv mehr als 8h und auch am Samstag und Sonntag. Urlaub ist kein richtiger Urlaub, man wird trotzdem angerufen... Im Endeffekt ein 24/7 Job.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es wird fast nur auf praktische Erfahrung gesetzt, daher liegt kein Wert auf Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Das Bramfelder Team ist wirklich toll und jeder hilft jedem!
Vorgesetztenverhalten
Kaum Anwesend und eher selten kommuniziert. Nicht offen für neues. Keine Wertschätzung, alles wird für selbstverständlich gehalten. Am Ende der Probezeit im Feedback-Gespräch einfach die Kündigung erhalten. Ohne die Chance zu bekommen ggf. etwas verbessern zu können. Nachdem man so viel gemacht und getan hat, einfach nur traurig!
Kommunikation
Im Backoffice sehr schlecht. Ansonsten macht da jeder sein eigenes Ding.
Gehalt/Benefits
Viele andere Maklerfirmen bieten eine höhere Courtagebeteiligung.
Interessante Aufgaben
Hat Spaß gemacht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Gern möchten wir zu dieser Bewertung Stellung nehmen, damit sich die/der Leser/-in ein Bild von beiden Seiten machen kann. Unser Unternehmen bietet Maklerinnen und Maklern eine Festanstellung, was in dieser Branche eher selten ist. Wir treten als mittelständisches Familienunternehmen dafür in große Vorleistung, zum Beispiel Dienstwagen, mobile Technik, Arbeitsplatz usw. Von Anfang an machen wir stets deutlich, dass wir bei erfahrenen Kandidaten als Gegenleistung das Einbringen eines funktionierenden Netzwerkes sowie guter Kontakte erwarten. Eine Probezeit dient beiden Parteien als Prüfung, ob man zueinander passt. Für Gespräche sind wir zu jeder Zeit offen. Manchmal ist das Zwischenmenschliche einfach grandios, aber man muss sich aus anderen Gründen von einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin trennen. Das ist für uns dann ein schwerer Schritt, weil es ja um den Menschen geht. Wir wünschen für die Zukunft alles Gute!