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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege von Mitarbeiter zur Geschäftsführung; Verbesserungsvorschläge sind willkommen
Egal was, egal wie, es wird immer nach einer Lösung gesucht!
Die Aufgaben sind vielfältig. Verbesserungsvorschläge werden gehört. Man kann schnell Verantwortung übernehmen, erhält aber auch Rückendeckung.
Man wird als Azubi respektiert, man arbeitet auf Augenhöhe und falls Fragen gegeben sind, ist immer jemand zur Hilfe!
Dass ich, als neue Auszubildende, offen und herzlich empfangen wurde und mich zügig in den Arbeitsalltag einbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise die Organisation einiger weniger Dinge
Meine Kündigung ohne den Grund zu benennen.
Familienangehörige im Familienunternehmen werden bevorzugt.
Bis jetzt nichts schlechtes gefunden.
Die Weihnachtsfeiern könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Wünsche der Kunden eingehen und nicht alles machen nur an das Geld zu kommen.. Der Ruf der Firma ist gefährdet durch knallharten Umgang mit den Auftragsgebern. Festanstellung wäre wünschenswert.
Teilweise mangelt es etwas an der Planung und Organisation beim einarbeiten von Mitarbeitern und Azubis. Auch wenn dies schon deutlich besser geworden ist.
Zusammenhalt der einzelnen Standorte fördern
Wofür gibt es ein Feedback-Gespräch, wenn im ersten Satz direkt die Kündigung folgt? Vielleich ist ein Feedback-Gespräch im 3.Monat sinnvoller als am Ende, wo man sowieso nichts mehr ändern kann.
Die Geschäftsführung sollte offener für neues sein und selber mal zuhören können.
Eigentlich keine. Wenn das Jahr gut gewirtschaftet wurde, wäre eine kleine Beteiligung/ Aufmerksamkeit schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Frank Hoffmann Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ein wirklich tolles miteinander
Alter spielt keine Rolle
Keine Unterschiede. Respektvoller Umgang, egal wie alt man ist.
Die alten Kollegen welche lange im UN sind werden bevorzugt.
Gutes verhältniss
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Hoffmann Immobilien ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in der Branche manchmal etwas schwierig
8h arbeiten nach Arbeitsvertrag mit flexibeln Arbeitszeiten. Aber im Endeffekt soll man doch von 9:00Uhr bis 18:00Uhr im Büro sitzen und Besichtigungstermin finden trotzdem sehr häufig nach 18Uhr statt. Daher arbeitet man definitiv mehr als 8h und auch am Samstag und Sonntag. Urlaub ist kein richtiger Urlaub, man wird trotzdem angerufen... Im Endeffekt ein 24/7 Job.
Wenn man eine klare Linie fährt besteht die Möglichkeit für wie WLB. Ansonsten sind unbezahlte Überstunden immer gewünscht. Macht ein Makler diese nicht, gibt es hier auch mal eine Abmahnung mit der Begründung das die Person das Team ablenkt / stört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wurde mir nicht angeboten
Weiterbildung wird unterstützt bzw. wird vorgegeben
Nicht vorhanden. Es wird fast nur auf praktische Erfahrung gesetzt, daher liegt kein Wert auf Weiterbildung.
Karriere mehr Sterne - Weiterbildung ist nicht wirklich vorhanden - jedenfalls im Office Bereich
Wann man Engagement zeigt stehen einem hier alle Türen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frank Hoffmann Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Frank Hoffmann Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frank Hoffmann Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank Hoffmann Immobilien als eher modern.
Puls
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