32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Wer verdienen will ist hier falsch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit. Mehrarbeit im Rahmen
Gehalt/Benefits
Gehälter entsprechen nicht den Tätigkeiten, Entwicklung nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich
Kommunikation
chaotisch
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo, auch wenn deine Bewertung nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir uns herzlich für dein offenes Feedback bedanken. Wir haben uns die angesprochenen Punkte - insbesondere Kommunikation, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten - genau angeschaut.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und nehmen das Thema Weiterbildung sehr ernst. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen sowohl interne als auch externe Schulungen an und unterstützen auch Vorschläge, die unseren Kolleg:innen am Herzen liegen, wenn sie zu den jeweiligen Aufgabenbereichen passen.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen und wir sind überzeugt, dass wir uns fair und kollegial verhalten. Es tut uns leid zu hören, dass du dies anders wahrnimmst.
Mit freundlichen Grüßen
Laura
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Eine tolle Zeit - danke!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm auch abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Urlaub wird auch kurzfristig gewährt und nicht gestrichen, Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
jährliche Führungskräftetagungen und auch sonst Möglichkeiten wenn man diese einfordert
Gehalt/Benefits
Fair bei guten Leistungen. So soll es auch sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird sehr viel Wert draufgelegt. Am Produkt selbst, aber auch an den Standorten. Spenden für gemeinnützige Zwecke und Sponsoring von regionalen Sportverein.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch nach ihrem Rentenausstieg zu Betriebsfeiern eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Lehrreich
Arbeitsbedingungen
Gute Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, neue bzw. renovierte Büros. Auch in die Produktionshallen, sowie Ausstattung wird viel investiert.
Kommunikation
Mehrmals jährlich Mitarbeiterversammlungen, Rundmails über Neuigkeiten
Gleichberechtigung
keine Benachteiligung erlebt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich. Breites Portfolio. Man bekommt Verantwortung übertragen, wenn man es denn möchte
Image
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Kann man weiterempfehlen. Inhabergeführtes Familienunternehmen, das auch an seine Angestellten denkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kümmert sich um seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Work-Life-Balance
Homeoffice bis zu 2 Tage / Woche möglich
Gehalt/Benefits
geht immer besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
tolle Produkte für die Energiewende.
Standort Mörfelden ist energieneutral.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du FRANK als familiengeführtes Unternehmen wahrnimmst, das sich um seine Mitarbeiter:innen kümmert. Besonders dein Lob zu Work-Life-Balance, Homeoffice-Möglichkeiten, unserer nachhaltigen Ausrichtung sowie zur Atmosphäre und dem Zusammenhalt bedeutet uns viel. Themen wie Wertschätzung, Weiterentwicklung und ein respektvolles Miteinander gehören fest zu unseren Grundwerten – umso schöner, dass sich das auch in deinem Feedback widerspiegelt.
Dein Hinweis „geht immer besser“ beim Gehalt/Sozialleistungen ist nachvollziehbar. Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und arbeiten fortlaufend daran, unsere Vergütungs- und Benefitstrukturen weiterzuentwickeln.
Dein Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und Motivation.
Wir sind froh, dich als FRANKie im Team zu haben.
Viele Grüße
Laura
Unterdurchschnittliche Bezahlung, hohe personelle Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Kritik übt, wird es schwer.
Bezahlung nicht angemessen.
Der Mensch zählt nicht und ist ersetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schlimmes Hintenrumgerede
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass Kritik nicht konstruktiv angenommen wird.
Wir möchten, dass sich jeder in unserem Team gehört und respektiert fühlt - schließlich trägt jeder Einzelne mit seinem individuellen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens bei. Deine Anmerkungen zur Bezahlung und zum kollegialen Zusammenhalt sind für uns sehr wichtig.
Besonders bedauern wir, dass du den Eindruck hast, es gäbe "schlechtes Gerede hinter vorgehaltener Hand". Transparente Kommunikation und ein offener Austausch sind Werte, die wir hochhalten - aber immer auf der Basis von Respekt.
Bitte sei dir bewusst, dass die Türen der Geschäftsführung dir immer weit offen stehen. Dein Anliegen ist uns wichtig, und gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.
Viele Grüße
Laura
Gute Firma. Danke für die vielen Jahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und Chefs jederzeit ansprechbar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du deine Vorgesetzten so positiv hervorhebst. Direkte Kommunikation und schnelle Lösungen sind uns sehr wichtig und es ist schön zu wissen, dass wir gerade in diesem Bereich einen guten Eindruck bei dir hinterlassen haben.
Viele Grüße
Laura
LOGISTIK - DEFINITIV NICHT ZU EMPFEHLEN
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv Charlie. Bester Hundi !
Selbstverständlich auch die Kolleginnen und Kollegen, die Ihr Herz am rechten Fleck haben und stets einen respektvollen, freundlichen Umgang gepflegt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte ein Buch drüber schreiben. Kurz und knapp meine Erfahrung während der Ausbildung und im Anschluss als Vollzeitkraft:
Man hatte nicht nur die Haupttätigkeiten, sondern war auch der Auserwählte Helfer, der an zisch extra Arbeiten wie Umstellungen, Umbauten, Projekten, Renovierungen, Optimierung aller Art und Räumungen teilgenommen hat. Oft an vorderster Front, manchmal auch allein und dein Name wird bei all den Arbeiten nicht mal erwähnt. Eine unanfechtbare Tatsache. Nicht ein einziges Mal! Du leistest überdimensional viel, existierst aber zeitgleich nicht. Ein absolut katastrophaler Deal und ich bin auch noch so naiv und gib all die Jahre 200%.
- FLEXIBEL ÜBERALL EINGESETZT WORDEN. MAXIMALE HILFSBEREITSCHAFT EGAL IN WELCHER ABTEILUNG. NIEMALS NEIN GESAGT UND KEINE ARBEIT WAR MIR ZU SCHADE. HATTE NIE EIN PROBLEM DAMIT MIR DIE HÄNDE SCHMUTZIG ZU MACHEN. WOCHENENDARBEIT ODER ÜBERSTUNDEN KEIN PROBLEM!
Verbesserungsvorschläge
- Schulung bezüglich Zeitmanagement
Höchstgeschwindigkeit festlegen. Nur weil es jemand eilig hat kann es nicht sein, dass man mit 50 Sachen durchs Betriebsgelände ballert.
- Sicherheitslücken und keinerlei Präventionsarbeiten
Es fehlt an: Markierungen und Hinweise aller Art, Haltelinien, STOP-Schilder, Bodenmarkierungen und Wegweiser. Im übrigen ist es völlig normal, dass seit JAAAAAAAHREN sämtliche LKW-Fahrer, Anlieferer, Kunden usw. orientierungslos durchs Betriebsgelände laufen und alles kreuz und quer falsch angeliefert/abgestellt wird. Vorschläge hierzu wurden ebenfalls ignoriert.
OHNE BESTELLNUMMER DAUERTS !!!
- Es gibt Unternehmen die haben ein richtigen Arbeitsprozess was die Bearbeitung von Anlieferung oder Selbstabholern angeht. Es herrscht eine strikte Ordnung, feste Regeln und so etwas wie Disziplin. Hier mangelt es in allen Bereichen. Abholer und LKW-Fahrer (Kunden), die meinen ohne jegliche Info oder Sprachkenntnis bei uns aufzutauchen, MÜSSEN leider warten oder notfalls vorerst das Betriebsgelände verlassen. Der gesamte Betrieb bleibt stehen, weil der Abholer nicht vorfahren möchte, weil es "nur" wieder 30 Minuten dauert ODER weil der LKW-Fahrer vermutet das wir Ihn wegschicken und nicht versteht, dass wir lediglich den nächsten Fahrer/Kunden hinter Ihm bearbeiten möchten. Stellt euch mal vor Ihr habt am Tag 10 solcher Kunden und 10 solcher Fahrer und es ist noch nicht mal 12 Uhr -.- Du bist mehr damit beschäftigt zu ermitteln wer was bekommt oder wohin muss. KATASTROPHALER ARBEITSPROZESS, BLOCKADE UND CHAOS PUR ! Es kann nicht sein, dass wir zur Hochsaison Stunden damit verbringen zu ermitteln was der Kunde bestellt hat oder der LKW-Fahrer aufgeladen haben möchte. Ich habe 2021, 2022, 2023 und 2024 zisch Vorschläge gebracht die man einfach nur belächelt hat. Ich habe im übrigen auch den Vorschlag gebracht, dass bei jeder Bestellung vermerkt werden sollte, dass der jeweilige Abholer die Bestell- oder Kundennummer bereithalten muss um eben eine zügige Bearbeitung vor Ort zu gewährleisten. Wurde ebenfalls belächelt und es ist bis heute nichts passiert.
Work-Life-Balance
Eine 38,5 Std. Woche hört sich grundsätzlich erstmal gut an. Die Realität sieht anders aus: Wenig Personal, sehr enger Zeitplan und ALLES muss raus. Hier kann das bedeuten, dass man einen 3-Mann Job allein machen muss und gleich daraufhin geht's weiter mit der nächsten Baustelle bis zum Feierabend. Und das passiert viel zu oft! Bedeutet unabhängig davon wie viel Personal da ist, wie hoch die Auftragslage oder wie das Wetter (!!!sehr wichtig!!!) gerade spielt. ALLE Aufträge/Bestellungen/Anlieferungen sind dann eben in dieser einen Woche und dann heißt es renn, renn, renn.
Gehalt/Benefits
IST GRUNDSÄTZLICH VIEL ZU NIEDRIG. MEINER MEINUNG NACH KANN MAN DAVON NICHT LEBEN.
UND FÜR DIE VERANTWORTUNG DIE ICH TRUG UND DIE ARBEIT DIE ICH GELEISTET HABE WAR MEIN GEHALT EINE KATAAAAAASTROPHE. WER WIRKLICH GELD VERDIENEN WILL, EIN HOBBY ODER ZIELE HAT ODER AUCH MAL WAS ZUR SEITE LEGEN MÖCHTE DER KANN DAS HIER VERGESSEN.
DAS GRÖSSTE MINUSGESCHÄFT MACHEN DIE KOLLEGEN, WELCHE EINE GANZE ABTEILUNG ALLEIN BEWÄLTIGEN UND MANAGEN. Was Gehalt und Prämie angeht hätte man diese beiden Abteilungen schon lange gesondert behandeln sollen !!!
Kollegenzusammenhalt
Wenn zusammen Party machen Kollegenzusammenhalt ist dann bin ich raus :)
Ich hab es wirklich versucht. Wollte eine bessere, faire Arbeitseinteilung und eine gescheite Lohnanpassung für das gesamte Lagerteam. Leider gab es einige Individuen (nicht alle!), die es für sinnvoller gehalten haben sich gegen mich zu stellen. In der Hoffnung auf 0,000001% mehr "Anerkennung"
Spätestens wenn irgendeiner von euch eine unvorhersehbare Rechnung erhält oder irgendwas privat kaputt geht dann erinnert euch an meine Wenigkeit. Es hat einen Grund warum manche Menschen heute da sind, wo Sie gerade sind. Man erntet was man sät.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Unternehmen habt Ihr eine Verantwortung gegenüber euren Mitarbeitern. Insbesondere gegenüber den Älteren und langjährigen Mitarbeitern. Ihr solltet ältere Kollegen in einfachere Arbeitsbereiche einteilen und das sollte dann auch fest so bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die letzten 3 Jahre waren mitunter die anspruchsvollsten und schlechtesten Arbeitsjahre meines gesamten kurzen Arbeitslebens.
STELLT FÜHRUNGSKRÄFTE MIT FÜHRUNGSQUALITÄTEN EIN !!!
- SELBSTKRITIK Note 6
- KONFLIKTFÄHIGKEIT Note 6
- PERSONALGEWINNUNG Note 6
ES WIRD REGIERT UND NICHT GEFÜHRT. LAUNISCHES, EMOTIONALES VERHALTEN UND EIN DAUERHAFT MAAAAAAAAAAAAAAAAAAAXIMALES DESINTERESSE WENN ES UM PERSONALGEWINNUNG GEHT. MAN IST NICHT BEREIT KOMPROMISSE EINZUGEHEN ODER VERHANDLUNGEN ZU FÜHREN.
Kommunikation
Wie gesagt. Wirkst du unsympathisch hast du nix zu melden. Wenn es um die Arbeit geht, hast du kein Mitspracherecht. Unabhängig davon wie zuverlässig du bist und wie viel Einsatz man gezeigt hat.
Nach meiner Erfahrung möchte man, die Mitarbeiter nicht für sich gewinnen, sondern Sie so weit dominieren damit auch ja keiner auf die Idee kommt sich zu organisieren oder gar kritisch zu äußern. Das hat leider wunderbar funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns dein Anliegen sehr genau angeschaut und du hast vor allem die Punkte Wertschätzung, Gehalt und Arbeitsprozesse angesprochen.
Wir sind natürlich aus Datenschutzgründen limitiert, hier genauer auf alle deine Punkte einzugehen.
Zum Punkt Anmerkungen: Selbstverständlich haben wir uns deine Ideen über die Jahre angeschaut und ernst genommen.
Leider lassen sich manche Prozesse nicht so optimieren, wie wir – auch die Geschäftsführung – uns das wünschen. Die Stellschrauben, an denen wir optimieren konnten (z. B. größere und detailliertere LKW-Beschilderungen auch in englischer Sprache), haben wir erst vor weniger als zwei Jahren nachgerüstet. Aus deiner Kritik nehmen wir gerne mit, dass wir offener über Optimierungen und Neuerungen informieren, damit nicht das Gefühl entsteht, dass der Mitarbeiter:in nicht gehört oder ernst genommen wird.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig von ihrer Abteilung bewertet. Dies ist erst vor wenigen Monaten auch in deiner Abteilunge geschehen – wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass die Bewertung sehr gut ausgefallen ist. Schade, dass du das als Einzelperson anders wahrnimmst.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Generell freuen wir uns über jede Art von Feedback und haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus jeder Kritik nehmen wir etwas mit. Deine Bewertung hat uns gezeigt, dass wir noch deutlicher über Neuerungen, Optimierungen und vor allem Ideen kommunizieren werden.
Wir wünschen dir viel Erfolg auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße
Laura
Hier fühlt man sich auch als Lagermitarbeiter als Teil des Teams. Super Chef.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vergleich zu meiner alten Firma.
Image
Hier in Mörfelden hat FRANK einen guten Ruf!
Kommunikation
Abteilungsleiter informiert fast wöchentlich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo, wir danken dir sehr für deine positive Bewertung.
Herr Pünkösdy freut sich sehr über dein direktes Feedback zu seiner Person. Wir als Firma FRANK freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams in Mörfelden-Walldorf bist.
Solltest du im Laufe der Zeit doch noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit an deiner Meinung interessiert. Komme hierzu gerne direkt auf uns zu.
Viele Grüße
Laura
Nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht / kaum möglich
Gehalt/Benefits
Unangemessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns deine Anliegen angeschaut und du hast vor allem die Punkte Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen.
An unserer Kommunikation arbeiten wir ständig, genauso wie wir das Thema Weiterbildung sehr ernst nehmen. Deswegen bieten wir den Kolleg:innen interne und externe Schulungen an. Wenn es zum Aufgabengebiet passt, übernehmen wir auch Schulungen, die uns von Mitarbeiter:innen vorgeschlagen werden.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Viele Grüße Laura
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Frank GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach wird leider in einigen Abteilungen eher ein Gegeneinander als ein Miteinander gepflegt.
Es gibt positive Ausnahmen.
Image
Nach außen solide.
Work-Life-Balance
Ich kann mich nicht beklagen, in anderen Abteilungen sieht das gemäß Kollegen aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt ist gemessen an meiner Tätigkeit und Qualifikation unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist ein Witz, da meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich z.T. überpünktlich gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Von "Wir stehen für einander ein und unterstützen uns." bis "TEAM - toll ein anderer macht's" ...leider ist meiner Erfahrung nach häufig letzteres zutreffend.
Umgang mit älteren Kollegen
Von vorbildlich bis unterirdisch leider alles schon erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt positive Ausnahmen. Leider erlebe ich immer wieder Momente, in denen ich schrecke, wie z.T. mit Mitarbeitern und Kollegen umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es m.M.n. viel Luft nach oben besonders bei der Qualität und Verfügbarkeit der technischen Ausstattung und verwendeten Software. Auch die Büromöbel sind z.T. stark veraltet. Die einen haben dank höhenverstellbarer neuer Schreibtische die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, die anderen sitzen an alten Schreibtischen auf kaputten Bürostühlen. Positiv ist, dass die Büros klimatisiert sind.
Kommunikation
Es gibt positive Ausnahmen. Bisher ist meine Erfahrung aber, dass in vielen Fällen die Kommunikation mangelhaft erfolgt oder gänzlich fehlt.
Interessante Aufgaben
Man kann viel dazu lernen,wenn man will. Natürlich wiederholen sich im Tagesgeschäft die Anfragen und Abläufe, das ist normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
FRANK-TEAMMarketingleiter
Hallo, wir danken dir sehr für die offene Kritik. Wir hoffen, dass wir noch eine Chance haben, uns persönlich darüber austauschen zu können – vor allem deine Kritik zu „Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation“ nehmen wir sehr ernst. Unsere Geschäftsführung würde sich wirklich freuen, wenn du ihr Angebot annimmst. Du kannst dich gerne dort direkt melden oder bei Frau Beck. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung. Viele Grüße Laura
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Frank durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Frank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Frank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.