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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Vergleich zu meiner alten Firma.
Hier in Mörfelden hat FRANK einen guten Ruf!
Abteilungsleiter informiert fast wöchentlich.
Hallo, wir danken dir sehr für deine positive Bewertung.
Herr Pünkösdy freut sich sehr über dein direktes Feedback zu seiner Person. Wir als Firma FRANK freuen uns, dass du ein Teil unseres Teams in Mörfelden-Walldorf bist.
Solltest du im Laufe der Zeit doch noch Verbesserungsvorschläge haben, sind wir jederzeit an deiner Meinung interessiert. Komme hierzu gerne direkt auf uns zu.
Viele Grüße
Laura
Das Gehalt entspricht in keinster Weise der geleisteten Arbeit.
Gibt alle 2 Jahre eine Gehaltserhöhung (wenn man das so nennen kann).
Anständige Bezahlung.
Nicht / kaum möglich
Unangemessen
Hallo,
auch wenn deine Bewertung für uns nicht so gut ausgefallen ist, möchten wir uns trotzdem für deine Meinung bedanken.
Wir haben uns deine Anliegen angeschaut und du hast vor allem die Punkte Kommunikation, Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten angesprochen.
An unserer Kommunikation arbeiten wir ständig, genauso wie wir das Thema Weiterbildung sehr ernst nehmen. Deswegen bieten wir den Kolleg:innen interne und externe Schulungen an. Wenn es zum Aufgabengebiet passt, übernehmen wir auch Schulungen, die uns von Mitarbeiter:innen vorgeschlagen werden.
Eine leistungsgerechte Entlohnung ist natürlich auch uns ein großes Anliegen und wir sind der Meinung, dass wir uns fair und kollegial verhalten.
Dass du das anders siehst, bedauern wir sehr.
Viele Grüße Laura
Noch gibt es Personen in der Firma, die zuhören und wirkliches Miteinander pflegen, was auch der Arbeitsleistung zuträglich ist.
Officedogs sind immer super.
- z.T. Umgang mit den Mitarbeitern
- Firmenkultur scheinbar frei nach dem Motto: Wer ein Problem anspricht, der ist ein Problem.
Dem Gegenüber zuzuhören und konstruktive Kritik wertzuschätzen, anzunehmen und Lösungen GEMEINSAM zu erwirken sollte das Ziel sein - übergreifend für alle Hierarchieebenen.
Überdenkt Eure Einstellung zum Mobilen Arbeiten/Homeoffice. Für reine Büroarbeit sind 50-75% MAZ/HO angemessen und sehr gut umsetzbar. Das würde die Mitarbeiterzufriedenheit enorm steigern und ist ein Pluspunkt bei der Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern.
Meiner Erfahrung nach wird leider in einigen Abteilungen eher ein Gegeneinander als ein Miteinander gepflegt.
Es gibt positive Ausnahmen.
Nach außen solide.
Ich kann mich nicht beklagen, in anderen Abteilungen sieht das gemäß Kollegen aber ganz anders aus.
Aufstiegschancen sind m.M.n. kaum oder gar nicht vorhanden, was u.a. auch der Firmenstruktur geschuldet ist. Gefühlt wird aber begrüßt/erwartet, dass man immer mehr Aufgaben übernimmt, ohne dass dies anerkannt wird.
Mein Gehalt ist gemessen an meiner Tätigkeit und Qualifikation unter dem Branchendurchschnitt. Die Gehaltsentwicklung ist ein Witz, da meiner Erfahrung nach kaum vorhanden.
Positiv ist, dass das Gehalt immer pünktlich z.T. überpünktlich gezahlt wird.
Von "Wir stehen für einander ein und unterstützen uns." bis "TEAM - toll ein anderer macht's" ...leider ist meiner Erfahrung nach häufig letzteres zutreffend.
Von vorbildlich bis unterirdisch leider alles schon erlebt.
Es gibt positive Ausnahmen. Leider erlebe ich immer wieder Momente, in denen ich schrecke, wie z.T. mit Mitarbeitern und Kollegen umgegangen wird.
Hier gibt es m.M.n. viel Luft nach oben besonders bei der Qualität und Verfügbarkeit der technischen Ausstattung und verwendeten Software. Auch die Büromöbel sind z.T. stark veraltet. Die einen haben dank höhenverstellbarer neuer Schreibtische die Möglichkeit im Stehen zu arbeiten, die anderen sitzen an alten Schreibtischen auf kaputten Bürostühlen. Positiv ist, dass die Büros klimatisiert sind.
Es gibt positive Ausnahmen. Bisher ist meine Erfahrung aber, dass in vielen Fällen die Kommunikation mangelhaft erfolgt oder gänzlich fehlt.
Man kann viel dazu lernen,wenn man will. Natürlich wiederholen sich im Tagesgeschäft die Anfragen und Abläufe, das ist normal.
Hallo, wir danken dir sehr für die offene Kritik. Wir hoffen, dass wir noch eine Chance haben, uns persönlich darüber austauschen zu können – vor allem deine Kritik zu „Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation“ nehmen wir sehr ernst. Unsere Geschäftsführung würde sich wirklich freuen, wenn du ihr Angebot annimmst. Du kannst dich gerne dort direkt melden oder bei Frau Beck. Wir freuen uns auf deine Rückmeldung. Viele Grüße Laura
Arbeitnehmervertretung, tarifliche Bezahlung
Je nachdem wo man sitzt teilweise in Ordnung, die Kollegen machen es erträglich
Nach 17 Uhr wird man in Ruhe gelassen.
Aufstiegschancen so gut wie keine
Kein Betriebsrat, keine tarifliche Bezahlung, junge Kollegen müssen teilweise 2 Jobs arbeiten.
Prinzipiell gut
Bis auf wenige Führungskräfte unterirdische Führungskultur.
Geschäftsführung gibt einem auch gerne mal unpassende Ansagen auf dem Parkplatz.
Monotone Aufgaben
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass du dich bei FRANK teilweise nicht gut aufgehoben gefühlt hast. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiter offen auf uns zugehen und Verbesserungsvorschläge äußern. Schade, dass du uns verlassen hast – wir hätten gerne mit dir nach einer gemeinsamen Lösung gesucht.
Für unsere Mitarbeiter stehen die Türen immer offen und wir freuen uns auf einen persönlichen, offenen und ehrlichen Austausch.
Viele Grüße
Laura
Es wird nicht erwartet, dass man sein Privatleben für den Job opfert. Gesundes Maß
Man muss sich selbst darum kümmern, um externe Schulungen zu erhalten.
Intern wird geschult.
Relativ junge Kollegen, die vom Kollegen zum Chef geworden sind, das aber sehr gut machen.
Unternehmen ist sehr gewachsen.
Viele wiederkehrende Tätigkeiten. Machmanl etwas monoton. Betreuung von langjährigen Kunden macht viel Spass. Wenn man will, kann man interessante Zusatzaufgaben übernehmen.
FRANK hat ein gutes Image im Außenverhältnis am Markt.
Intern kann das Image als ok angesehen werden.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden von der Personalabteilung angeboten. Hier muss der Mitarbeiter eigenverantwortlich nach Weiterbildungsmöglichkeiten passend zu seinem Aufgabenfeld suchen.
gut: Jahresprämie, wenn Entwicklung dies im abgelaufenen Jahr zugelassen hat.
negativ: keine Gehaltsanpassung angelehnt an eine Branche (z.B. Chemiebranche), keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Anpassungen, keine Zeiterfassung bei den Angestellten, keine
Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team
Auf das Know-How der älteren Kollegen wird gezählt und wenn von beiden Seiten gewünscht, kann in Teil- oder Vollzeit weiter gearbeitet werden.
Moderne Büros, Klimatisiert, teilweise mit FB-Heizung, aktuelle IT-Ausstattung
Regelmäßige Sitzung über die Entwicklung in der Firmengruppe und den einzelnen Abteilungen
Gleichberechtigung ist absolut gegeben.
Gut
Keine Zeiterfassung, keine Gleitzeit. Mehrarbeit im Rahmen
Gehälter entsprechen nicht den Tätigkeiten, Entwicklung nicht vorhanden
Man hilft sich
Teils chaotisch
Offene Türen, vertrauensvolles Zusammenarbeiten.
Familienunternehmen, in dem der persönliche Kontakt im Vordergrund steht.
Abteilung übergreifend super. Abteilung intern gefährlich.
Nach außen sehr positiv. Abteilungintern sehr negativ.
Freitags bis 14 Uhr.
Keine Fortbildung angeboten.
Geringere Gehälter als Brancheüblig.
Mehrmals Jährlich bedankt sich das Unternehmen durch Food Trucks bei den Mitarbeitern.
Intrigen und hinterhältig. Jeder kennt die,personalbedingte, Problematik Sowohl AL sowie PW verdrängen die Thematik. Ständig Personalwechsel.
Positiv
Vetterschaft, nicht neutral. Probleme werden unter den Tisch gekehrt damit die Abteilungnicht auffällt.
Unflexibel Arbeitszeiten, keine Zeiterfassung. Überstunden gehören zum Tagesprogramm werden aber nicht abgebaut.
Kurze Wege. Solange keine Probleme und Kritik angesprochen wird.
Weiblicher Kollegin wird ständig schlechtes Gewissen eingeredet (Teilzeitarbeit).
Vielfältig aber unkoordinierte und schlecht geführt.
Homeoffice wir bereits gemacht. Desinfektionsmittel usw. vorhanden. Ich denke, da kann man sich nicht beschweren.
Gute Atmosphäre: vor allem bei den Weihnachtsfeiern
Ich schaffe meine Arbeit in der vorgegebenen Zeit ;)
Mehr geht immer!
LED-Lampen, Strom über Sonnenenergie, Heizen mit Geothermie
Leistung wird anerkannt
Moderne Büros, Lounge, Klima, 2 Monitore am Arbeitsplatz, 2er-Büros
Regelmäßige Mitarbeiterversammlung
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