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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FRANTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    83%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chef legt großen Wert auf respektvollen Umgang miteinander sowie Fairness und Vertrauen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann jederzeit mit Vorgesetzen und Kollegen trotz Homeoffice kommunizieren. Es wird schnell geantwortet und geholfen. Respektvoller Umgang. Zusätzlich findet wöchentlich ein Skype Meeting mit dem Team statt, wo Themen bei denen Fragen bestehen, beantwortet werden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz geregelten Arbeitszeiten, gibt es keine Schwierigkeiten, wenn mittendrin die Kinder krank werden oder private Termine anstehen. Der Chef vertraut darauf, dass die Arbeitszeit nachgeholt wird. Ihm ist es viel wichtiger, dass die Arbeit gemacht ist und der Mandant positives Feedback gibt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird wertgeschätzt. Chef sagt dem Team mind. 1x die Woche, dass man bezüglich allen Themen auf ihn zukommen kann. Es wird keiner bloßgestellt oder ausgelacht, vielmehr wird man darin bestärkt sich zu trauen und zu wachsen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist in manchen Punkten etwas eintönig. Aber man hat jederzeit die Möglichkeit das dem Chef mitzuteilen, damit er die Aufgaben anders verteilt oder eben Aufgaben bekommt mit denen man gefördert wird und wachsen kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliches kompetentes Team. Das Büro ist etwas steril, dafür hat alles seinen Platz und jeder weiß wo alles ist.

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