Franz Reinkemeier GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme Private hat man immer ein offnes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter gerechter behandeln.
Ob bei der Bezahlung, Überstunden oder auch Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
Ist ok aber man darf halt nicht zu viel erwarten.
Image
Bei vielen Kunden ist dieses Unternehmen, oft sehr unzuverlässig nicht Kontaktfähig und schlechte Ansprechpartner da gestellt.
Work-Life-Balance
Ist schwer zu beschreiben. Schwankt sehr.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb so gut wie gar nicht. Kurz und knapp neue Artikel werden vorgestellt. Schulung gibt es nicht.
Waren Wirtschaft so wie die ganze Technik veraltet. Jeder Computer hat verschiedene Office Programme.
Handhabung schwer.
Viele open Source Programme. So wenig wie möglich investieren.
Gehalt/Benefits
Verhandlungen werden raus gezogen.
Gleichstellungsgesetzt in vielen Bereichen so gut wie gar nicht eingehalten.
Bei Nachfrage wird es nicht wahr genommen.
Bewertungen ungerecht
Logistik so wie Außendienst sehr unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrrad Konzept wurde abgelehnt. Neue Ideen werden oft abgeschmettert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den einzelnen Teams ist die Stimmung super. Unter den einzelnen Vertriebsabteilung wirkt das oft wie ein Machtkampf
Umgang mit älteren Kollegen
Top so wie das mit bekommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offnes Ohr wenn es um die Firma geht. Wenn es um Gehalt geht, kein Kommentar wert.
Arbeitsbedingungen
Jedes Jahr werden neue Abläufe gemacht.
Struktur schwankt sehr stark,
Im Innendienst wird untereinander, sich nicht die Butter auf den Brot gegönnt.
Waren werden unter den Einkäufer nur für sich gebunkert.
Der Aussendienst steht oft blöd da.
Konzepte bleiben oft unbearbeitet.
Kommunikation
Es gibt selten eine Vertretung für den Einkauf Logistik oder Ladenbau Bereich, fällt jemand aus dauert es eine Ewigkeit bis was passiert. Oder der Kunde muss sich mehrmals beschweren. Sehr langatmig.
Gleichberechtigung
Vertrieb /Einkauf als Beispiel : Mitarbeiter sind nicht gleichberechtigt bei der Bezahlung, lange hinhalte Taktik bei Gehaltsverhandlungen.
Ziele werden seitens des Mitarbeiters erreicht, im Gegenzug wird die Nadel im Heuhaufen gesucht, um Verhandlungen auszusetzen.
Bereich Einkauf: Unterbesetzt und oft überfordert.
Urlaubs Tage unterschiedlich.
Gehalt schwang in allen Bereichen.
Überstunden verfallen.
Im Aussendienst werden Spesen erst nach 10 Std bezahlt bei einigen Mitarbeitern nach 8.
Interessante Aufgaben
Sehr festgefahren. Neues wird lange hinaus gezögert. Prozesse sind oft Sande verlaufen.