Familienunternehmen nur auf dem Papier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Denken.
Überholte Anstellungsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen.
Familienbetrieb leben.
Arbeitsatmosphäre
Schwankende Launen der Führung. Teilweise Angst, (unverschuldete) Fehler zu melden oder Kritik zu äußern.
Mit Familienbetrieb wird geworben, jedoch nicht gelebt.
Image
Das Image bei den Kunden ist gut.
Im Umkreis als Arbeitgeber kein gutes Ansehen mehr.
Bei Handwerkern und Dienstleistern in der Umgebung kein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Erreichbarkeit trotz Urlaub/Krankheit und nach Feierabend wird (unausgesprochen) erwartet.
Keine ordentliche Vertretungsregelung. Vorgegebener Betriebsurlaub schränkt die Urlaubsplanung für manche Bereiche ein.
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Keine Zeiterfassung bei Bürotätigkeiten, zum Nachteil der Mitarbeiter.
Kein Home Office oder mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen theoretisch möglich, aber nur sehr eingeschränkt und nach Vorliebe der Führung.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlung erst zu Beginn des Folgemonats.
Bei entsprechender Qualifikation/Leistung kann man handeln.
Weihnachtsgeld in voller Lohnhöhe.
Benefits vorhanden (Jobrad, Krankenzusatzversicherung, CB).
Mitarbeiterrabatt für eigene Produkte sehr schwach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt unter den Kollegen, solange man sich ins Kollektiv einfügt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligung aufgrund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Überwachung und Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimatisierung oder Belüftung vorhanden. Im Sommer sehr heiß.
Feste Büroarbeitsplätze, keine Laptops oder Mobilgeräte.
Arbeitsmittel- und Plätze werden stellenweise ersetzt/modernisiert, allgemein jedoch eher veraltete Ausstattung.
Kommunikation
Mitarbeiter werden teilweise informiert und bei Entscheidungen einbezogen. An manchen Stellen zu wenig, an manchen zu viel.
Geschäftszahlen werden nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung von Frauen.
Interessante Aufgaben
Je nach Thema/Projekt können die Aufgaben interessant sein. Oft ausgebremst durch Micromanagement der Führung.
Oft arbeitet man außerhalb seiner Stellenbeschreibung (eher nach unten als nach oben).
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit in unserem Unternehmen so erlebt hast. Als Familienunternehmen mit langer Tradition ist es unser Ziel, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können. Umso wichtiger ist uns Deine Rückmeldung – auch wenn sie kritisch ist.
Du bemängelst, dass der Begriff „Familienbetrieb“ Deiner Meinung nach mehr nach außen kommuniziert als tatsächlich gelebt wird. Es tut uns leid, dass Du diesen Eindruck gewonnen hast. Für uns bedeutet ein Familienunternehmen nicht nur eine bestimmte Eigentümerstruktur, sondern auch eine gelebte Haltung, die von Verlässlichkeit, gegenseitigem Respekt und persönlichem Miteinander geprägt ist. Sollte das in Deinem Fall nicht spürbar gewesen sein, nehmen wir das als wichtigen Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Werte im Alltag für alle erlebbar zu machen.
Ein weiterer Punkt, den Du ansprichst, betrifft die Überwachung und das Micromanagement. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist uns besonders wichtig. Wir möchten Führung so gestalten, dass sie Orientierung gibt und nicht kontrolliert. Sollte es hier zu einem als kontrollierend empfundenen Verhalten gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst.
Dein Eindruck von der Führungskultur und dem Umgang mit Ideen oder Kritik gibt uns zusätzlich wichtige Denkanstöße. Wir überarbeiten bereits unsere internen Prozesse und Kommunikationsstrukturen und betrachten Deine Bewertung als wertvollen Impuls, um unsere Entwicklung als Arbeitgeber weiter voranzutreiben. Wir sehen es als unsere klare Aufgabe, unsere Führungskräfte weiterhin im Sinne moderner und wertschätzender Führung zu sensibilisieren.
Darüber hinaus sprichst Du unter anderem die Erreichbarkeit nach Feierabend und während der Urlaubszeit an. Hierzu möchten wir betonen: Es gehört nicht zu unseren Erwartungen, dass Mitarbeitende außerhalb ihrer regulären Arbeitszeit oder während ihrer Ferien erreichbar sind. Sollte dies in Einzelfällen anders empfunden worden sein, nehmen wir das sehr ernst und werden intern noch klarer kommunizieren, dass die Erholung und die private Zeit unserer Mitarbeitenden für uns von höchster Priorität sind.
Auch Deine Anmerkung zum Umgang mit Handwerkern und dem vermeintlich schlechten Ansehen möchten wir nicht unbeantwortet lassen. Der faire und respektvolle Umgang mit allen Partnern, egal ob extern oder intern, ist für uns ein grundlegender Wert. Die von Dir geschilderte Wahrnehmung deckt sich nicht mit dem überwiegenden Feedback, das wir aus unserem Netzwerk erhalten, und entspricht nicht unserem Anspruch. Dennoch nehmen wir Deine Perspektive ernst und reflektieren auch diesen Punkt kritisch.
Wir bedauern, dass all diese Punkte während Deiner Zeit bei uns nicht im persönlichen Gespräch angesprochen wurden. Gerade als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und direkte Kommunikation – unsere „Politik der offenen Türen“ gilt für alle Mitarbeitenden und schließt ausdrücklich auch den direkten Austausch mit der Geschäftsführung ein. Umso mehr hätten wir uns gewünscht, frühzeitig ins Gespräch zu kommen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Wenn Du den Dialog im Nachgang noch suchst, sind wir jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch. Du erreichst uns unter kontakt@simmler.de.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit köstlichen Grüßen
Dein Simmler-HR-Team
Franz Simmler GmbH & Co. KG