2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialkulturelle Dienst-Leitung mit massiven Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1.Lage des Objektes Lourdesheim in der Nähe des Aachener Waldes
2. Park mit Bäumen und Grünpflanzen
Verbesserungsvorschläge
Neue SKD-Leitung!
Arbeitsatmosphäre
Stark unterkühltes nebeneinander her Arbeiten - Von einem Team kann nicht gesprochen werden - Führung besteht aus dem Prinzip Befehl und Gehorsam - tägliche Untergebenen-Kontrolle durch Berichterstattung an die Führungskraft - "Teambesprechung' ist ein Chef-Monolog mit mehrfachen Wiederholungen desselben Inhalts - Bereitschaft zum Zuhören wird von MA gefordert, von der Führung selbst jedoch ignoriert - osteuropäische Führungskultur ohne Empathie
Image
Es wird Werbung für den Arbeitgeber durch die Beschäftigten erwartet + man verkauft sich in Rankings des medizin. Dienstes sehr gut. Mangels Vergleichsmöglichkeiten, kann ich nicht beurteilen, wieviel Statistik ist und wieviel tatsächlich besser ist, als anders wo.
Work-Life-Balance
Mit der Begründung, dass sich ständig Bewohnersituationen ändern, werden auch Dienstzeiten kurzfristig geändert. Auch häufige Krankheitsfälle unter MA sorgen für Umplanungen. Urlaubsplanung erfolgt nicht den Vorgaben entsprechend. Arbeiten am Wochenende ist eine Selbstverständlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Geregelte Pflichtschulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Durch zusätzliche Altersversorgung und Tarif AVR innerhalb der Branche hervortretend, absolut und im Vergleich zu anderen Tätigkeiten unverändert im untersten Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ließe sich steigern, wenn der Arbeitsdruck dies zuließe. Sozialbewusstsein wird nach außen hin vorgegeben, aber vielfach nicht gelebt. Kein wirkliches Miteinander der Abteilungen untereinander, weder beim Personal noch auf Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfertum! Osteuropäische MA solidarisieren sich im Bedarfsfall und kommunizieren in fremder Sprache, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Starke Personalwechsel sorgen für kontinuierliche Teamveränderung und verhindern einem Team-Bildungs-Prozeß.
Umgang mit älteren Kollegen
Geduld beim Erlernen neuer Tätigkeiten oder Kenntnisse besteht auf Führungsseite nur wenig, denn die dünne Personalausstattung "verlangt" schnelle Übernahme einer selbstständigen Arbeitsstelle. Hierdurch leidende Qualität wird nicht akzeptiert.
Ältere MA können nicht leicht gekündigt werden. Wer ein dickes Fell hat, arbeitet weiter oder wird wegen Erfahrung immerhin respektiert
Vorgesetztenverhalten
Klare Führungsdefizite! Kritik an Mitarbeitern vor anderen Anwesenden, Behauptungen, informiert oder Anweisung gegeben zu haben, werden wahrheitswidrig aufgestellt, Führung erwartet, sich 100% auf MA verlassen zu können, meint aber 100%ige Ausführung von Anweisungen(=Befehlen). Führung kann nicht delegieren, weil sie selber alles kontrollieren will. Mitarbeiter, die der Manipulation widerstehen oder selber denken, werden subtil gemobbt (so dass sie selber kündigen), weggelobt oder in der Probezeit gekündigt. Führung hält keine eigene Ordnung am Arbeitsplatz und ist hektisch bis chaotisch in ihren Handlungen. Wirkt wie eine Getriebene der Abläufe um sie herum. Manches wirkt wie ein Akt der Verzweiflung.
Arbeitsbedingungen
Der Erneuerungsprozess bei den Räumlichkeiten hat begonnen. Für Bewohner wird nach und nach eine deutliche Verbesserung der stark veralteten Räumlichkeiten erreicht. Angesichts der vielen Gebäudeteile und des weiterlaufenden Alltagsbetriebs wird der Baustellenzustand noch viele Jahre andauern, verbunden mit zusätzlichen organisatorischen Anpassungszwängen.
Kommunikation
Von resignierten MA kommt nur noch soviel, wie nötig an Äußerungen, um sich nicht erneuter Kritik durch die Leitung auszusetzen. - um Gerüchte im Haus wird sich auf Leitungsseite angeblich nicht gekümmert, jedoch wird alles beim (negativ) Betroffenen hinterfragt. - hausrelevante Sachinformationen werden per Mail kommuniziert - Fakten, die über die jeweiligen Fachleitungen weitergegeben werden, werden beim SKD durch die Führungskraft gefiltert und gebremst("das betrifft Euch nicht", das braucht Ihr nicht zu wissen")
Gleichberechtigung
Nach außen wird Vielfalt gezeigt, intern erhalten sich jedoch familiäre oder nationalstaatliche Seilschaften gegenseitig und damit 'über Wasser'
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der/des Alltagsbegleiter*in sind interessant, werden jedoch durch Mißbrauch für pflegerische Arbeiten(Essenszubereitung und - verteilung, Essen anreichen, Küchenarbeiten etc) stark eingeschränkt. Man muss schon eine große Menge Geduld mitbringen, um seinem eigentlichen Auftrag der Biografiearbeit, der geistigen und körperlichen Aktivierung, Gruppenbeschäftigungen und Kreativarbeit ausreichend nachzukommen.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele schlechte Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Kompetenz der Führungskräfte kritisch hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Werte werden von weiten Teilen der Belegschaft gelebt, von der Führung jedoch eher nicht.
Work-Life-Balance
Bis auf die Belegschaft, welche Schichtarbeit leistet, ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Eher jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Von Einrichtung zu Einrichtung sehr verschieden, aber insgesamt ist schon ein Stern zu viel.
Kommunikation
Viele Intrigen und Gerüchte
Interessante Aufgaben
Eher nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Franziska Schervier Altenhilfe gem durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Franziska Schervier Altenhilfe gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Franziska Schervier Altenhilfe gem als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.