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"Franziska 
Schervier" 
Altenhilfe 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Franziska Schervier" Altenhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Franziska Schervier" Altenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Franziska Schervier" Altenhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eher von Angst und Misstrauen geprägt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung & Misstrauen sind eher die Regel als die Ausnahme. Es wird viel "hintenherum" kommuniziert. Also eher Schein als Sein.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die regionalen Führungskräfte sind größtenteils schon i.O.. Vieles wird jedoch stillschweigend akzeptiert und hingenommen. Die überregionale Führung hat diese Bezeichnung nicht verdient.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wird gelogen, bis sich die Balken biegen. Hauptsache, der Schein wird gewahrt und Konfrontationen werden vermieden. Das ist alles andere als die propagierten Werte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin vor einigen Jahren gegangen und bereue es sehr. Nur für Geld würde ich es nie wieder tun. Vermisse meine Kollegen und vorallen die PDL

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung ist ein engel.Jung und motiviert. Nicht zuvergleichen mit allen anderen

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