Viel Schein, wenig Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlte mir an Unterstützung und Anleitung, ich fühlte mich oft alleine gelassen und überfordert
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Verständnis und ein offenes Ohr versprechen, sondern auch zu den eigenen Angestellten stehen und diese unterstützen, wenn sie es brauchen.
Arbeitsatmosphäre
Empfand ich oft als sehr unangenehm und angespannt.
Karrierechancen
Wenn man brav ist und alles mitmacht, kann man übernommen werden
Arbeitszeiten
Die einstündige Mittagspause streckt den Tag gefühlt sehr, gefühlt hat jeder ständig Überstunden
Ausbildungsvergütung
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, aber einen 50€ Gutschein zu Weihnachten, dafür immer pünktlich
Die Ausbilder
Manche wirkten auf mich hilfreich und kompetent, andere schlecht gelaunt und schnell genervt, wenn man mal was nicht auf Anhieb kann
Spaßfaktor
Manche Aufgaben, zB. Kundentermine, empfand ich als ganz spaßig, den alltag jedoch eher weniger
Aufgaben/Tätigkeiten
Windows installieren, Emails sortieren, Kabel ausmisten, Backups checken und auch Klopapier nachfüllen, Kartons zerlegen, Geschirrspüler einräumen und Pflanzen gießen gehört natürlich dazu
Variation
Fühlt sich an, als würde man immer und immer wieder die selben stumpfen Aufgaben erledigen sollen
Respekt
Von einige Mitarbeitenden fühlte ich mich wie ein Kind behandelt und es wurden absolut respektlose Dinge rausgehauen und hinter, mehr oder weniger vorgehaltener Hand, getuschelt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehem. Auszubildende(r),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn sich unsere (ehem.) Auszubildenden und Mitarbeiter:innen offen mit uns austauschen – nur so können wir uns weiterentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld für alle schaffen.
Positiv nehmen wir mit, dass du:
+ Einige Aufgaben, wie Kundentermine, als abwechslungsreich und sogar spaßig empfunden hast.
+ Die pünktliche Auszahlung der Ausbildungsvergütung und den kleinen Weihnachtsgutschein als zuverlässig wahrgenommen hast.
+ Manche Ausbilder:innen als hilfsbereit und kompetent erlebt hast.
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst:
Es tut uns leid, dass du dich in der kurzen Zeit bei uns nicht ausreichend unterstützt und manchmal sogar respektlos behandelt gefühlt hast. Das entspricht nicht dem, was wir als Unternehmen leben möchten. Dein Hinweis, dass wir nicht nur Verständnis versprechen, sondern auch aktiv Unterstützung bieten müssen, ist ein wichtiger Impuls für uns – besonders in Phasen, in denen Auszubildende durch Schule oder Krankheit weniger präsent sein können.
Was wir daraus lernen und verbessern werden:
-> Bessere Einarbeitung und Begleitung: Wir werden unsere Einarbeitungsprozesse überprüfen und sicherstellen, dass neue Kolleg:innen von Anfang an klare Ansprechpersonen haben – auch bei kürzeren Einsatzzeiten oder Fehlzeiten. Regelmäßiges Feedback soll helfen, schneller auf Bedürfnisse einzugehen.
-> Respektvolle Kommunikation: Wir werden im Team noch stärker darauf achten, dass alle Mitarbeiter:innen – unabhängig von ihrer Position – wertschätzend miteinander umgehen. Hier werden wir gezielt Schulungen und interne Gespräche anbieten.
-> Abwechslung und Sinnhaftigkeit der Aufgaben: Wir sind uns bewusst, dass repetitive Aufgaben demotivierend wirken können. Deshalb arbeiten wir daran, Auszubildenden frühzeitig Verantwortung in spannenden Projekten zu übertragen – auch bei begrenzter Anwesenheitszeit.
-> Transparente Karrierewege: Wir möchten klarer kommunizieren, wie Entwicklungschancen aussehen – nicht nur für „brave“, sondern für engagierte und lernbereite Mitarbeiter:innen.
Einladung:
Falls du noch weitere Anregungen hast oder uns Rückfragen zu unseren Plänen mitgeben möchtest, stehe ich dir gerne persönlich zur Verfügung. Du kannst mich unter der dir bekannten Kontaktdaten erreichen.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit – sie hilft uns, besser zu werden.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!