Motivation geht hier schnell verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv aufgefallen sind einige Mitarbeitende, die immer freundlich und sympathisch waren. Mit ihnen ließ sich gut zusammenarbeiten, und sie trugen dazu bei, dass der Arbeitsalltag trotz der bestehenden Probleme angenehmer und kooperativer verlief. Sie standen bei Fragen oder Aufgaben unterstützend zur Seite und schafften ein etwas kollegialeres Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt vor allem der Umgang mit Mitarbeitenden auf: Respektloses Verhalten einzelner bleibt oft ohne Konsequenzen, und Auszubildende werden regelmäßig benachteiligt oder mit Aufgaben belastet, die andere nicht übernehmen wollen. Hinzu kommt eine Kluft zwischen Azubis und festangestellten Kolleg:innen. Die Arbeitsplatzausstattung, insbesondere die zu niedrigen Tische in vielen Büros, erschwert zudem ein ergonomisches Arbeiten. Entscheidungen der Führungskräfte wirken häufig emotional und sorgen für Unruhe im Team.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle, verstärkt in eine wertschätzende Führungskultur und professionelles Konfliktmanagement zu investieren, um ein respektvolles Umfeld für alle zu sichern. Auch die Ausbildung sollte moderner gestaltet werden: Förderung und Augenhöhe sind heute wichtiger als alte Hierarchien. Wenn zudem die Arbeitslast strukturierter verteilt und das Feedback der Mitarbeitenden ernst genommen wird, würde das die Motivation enorm steigern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abteilungsabhängig. In der Kundenbetreuung herrschte ein respektvoller Umgang. In anderen Abteilungen war das Klima angespannt: respektlose Behandlung, Lästereien und Anschuldigungen . Einige Mitarbeitende konnten Arbeit und Privates nicht trennen. Klare Strukturen fehlten, und Frust wurde manchmal an Auszubildenden ausgelassen.
Karrierechancen
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist grundsätzlich möglich, kam jedoch nur sehr selten vor.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren fest von 8 bis 17 Uhr. Es war eine einstündige Pause vorgeschrieben, die ich persönlich als unnötig empfand.
Ausbildungsvergütung
Als Auszubildender erhält man nur die Mindestvergütung, während ein paar Mitarbeitende Zusatzleistungen wie Firmenwagen oder Diensthandy erhalten. Sozialleistungen oder weitere Vergünstigungen für Auszubildende gibt es kaum.
Die Ausbilder
Der direkte Ausbilder war meist freundlich und korrekt. Andere Führungskräfte hinterließen jedoch oft einen negativen Eindruck: Rückmeldungen dauerten lange oder blieben aus, Mitarbeitende wurden teils ignoriert und es kam zu Streitigkeiten.
Spaßfaktor
Der Arbeitsalltag wurde durch einige freundliche und hilfsbereite Mitarbeitende aufgelockert und dadurch spaßiger. Insgesamt blieb der Spaßfaktor jedoch gering: Monotone Aufgaben prägen den Alltag, und die Kommunikation unter Auszubildenden wird nicht gern gesehen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Vereinzelt wurden neue Tätigkeiten vermittelt, diese wirkten jedoch oft wie Aufgaben, die andere Mitarbeitende nicht erledigen wollten. Auszubildende mussten unter anderem Blumen gießen, Kartons zerkleinern, die Spülmaschine ein- und ausräumen sowie Klopapier auffüllen – oft gleichzeitig und parallel zu anderen Aufgaben.
Variation
Die Aufgaben waren größtenteils monoton und wiederholend, dafür nicht allzu schwer
Respekt
Respektvolles Verhalten war stark abteilungs- und mitarbeiterabhängig. Einige Mitarbeitende verhielten sich freundlich und kooperativ, während andere durch Lästereien, respektlose Fragen oder emotional geprägte Entscheidungen auffielen. Negatives Verhalten blieb häufig ohne Konsequenzen, was das Arbeitsklima deutlich beeinträchtigte.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn uns ehemalige und aktuelle Auszubildende ihre Erfahrungen mitteilen – nur so können wir uns weiterentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld für alle schaffen.
Besonders freut uns, dass du einige unserer Kolleg:innen als freundlich, unterstützend und kooperativ erlebt hast. Ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander ist uns ein zentrales Anliegen. Solche Rückmeldungen bestärken uns darin, diese Werte im gesamten Unternehmen weiter zu stärken.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Es tut uns leid, dass du in deiner Ausbildungszeit Situationen erlebt hast, die nicht unseren Ansprüchen an eine wertschätzende und professionelle Zusammenarbeit entsprechen. Besonders bedauern wir, dass du dich mit Aufgaben konfrontiert sahst, die nicht dem Ausbildungsziel entsprachen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass auch alltägliche Aufgaben – wenn sie sinnvoll in den Arbeitsalltag eingebunden sind – wichtig sind, um Teamzusammenhalt und Verantwortungsbewusstsein zu stärken. Dennoch ist es uns ein Anliegen, dass Auszubildende vor allem fachlich gefördert werden und das Gefühl haben, auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Deine Anregungen sind für uns wertvoll, und wir werden sie aufgreifen:
- Führungskultur und Konfliktmanagement: Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um eine respektvolle Kommunikation und klare Entscheidungsprozesse zu gewährleisten. Regelmäßige Feedbackrunden sollen hier künftig noch mehr Transparenz und Fairness schaffen.
- Aufgabenverteilung: Auszubildende sollen praxisnahe und abwechslungsreiche Einblicke erhalten. Wir werden die Ausbildungsinhalte überprüfen und sicherstellen, dass diese den beruflichen Anforderungen entsprechen und nicht in den privaten Bereich abdrriften.
- Arbeitsklima und Ergonomie: Die von dir angesprochene Ausstattung der Arbeitsplätze und die Atmosphäre in den Teams sind uns wichtig. Höhenverstellbare Schreibtische haben wir 2023 eingeführt. Aktuell evaluieren wir Maßnahmen, um die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern.
- Vergütung und Sozialleistungen: Wir prüfen, inwieweit wir Auszubildenden zusätzliche Benefits anbieten können, um ihre Leistung angemessen zu würdigen. Als kleine Mittelständische Firma sind unsere Ressourcen beschränkt, trotz des versuchen wir auch hier besser zu werden!
Es tut uns sehr leid, dass du deine Bedenken nicht direkt mit uns besprochen hast. Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir hätten die Chance genutzt, gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Für alle aktuellen und zukünftigen Auszubildenden möchten wir betonen: Unsere Türen stehen immer offen – sei es für Gespräche mit den Ausbilder:innen oder der Geschäftsführung.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit. Dein Feedback hilft uns, besser zu werden – für die Menschen, die heute bei uns lernen, und für die, die noch kommen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!