2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf den ersten schnellen Blick gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kleinostheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender ehrlicher Umgang
Image
Kommt noch
Work-Life-Balance
Wird zwar propagiert, ist aber nur bedingt der Fall
Karriere/Weiterbildung
es gibt Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
eher nein
Vorgesetztenverhalten
gespielt freundlich
Arbeitsbedingungen
modern ausgestattet
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich gut
Gleichberechtigung
eher nein
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt viel zu tun
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solange man ‚funktioniert‘…
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kleinostheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FRASEBA durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden FRASEBA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FRASEBA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.