Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jolifin Store die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Immer wieder das Rad neu erfinden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man macht und tut, mehr als andere, und bekommt dafür keinerlei Anerkennung. Faulheit wird hier definitiv belohnt.
In der Regel wird, soweit möglich, auf Wünsche Rücksicht genommen. Man wird aber auch oft gebeten Schichten zu übernehmen, länger zu machen, früher zu kommen. Wenn man dann nicht spontan kann, ist man der Buh-Mann
Wenn man die richtigen Kollegen hat, ist der Zusammenhalt super. Ansonsten gilt: Alle sind gleich, andere gleicher
Geschäftsführung geht auf Mitarbeiterkritik null ein.
Je nach Filialleitung hat man entweder jemanden, der offen kommuniziert, oder "Vorne Hui - Hinten Pfui" ist.
Infos werden oft erst auf Nachfrage weitergegeben. Meetings haben keinen Mehrwert - kosten bloß Freizeit.
Kommunikation keine vorhanden
Kollegen zusammen halt ,kommt immer darauf an ,neue Kollegen werden immer unten durchgezogen.
Vorgesetzte ist wie Lotto Spiel.
Aufgaben werden dir gesucht ...Immer