3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Reinste Herdentreiberei. Regeln die nicht nachvollziehbar sind. Stündliche Zimmerkontrollen. Wie im Gefängnis.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sozialarbeiter unsensibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kommunikation
Keine
Gleichberechtigung
Null
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Ein Führungsstil wie aus längst vergangenen Zeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Träger Fördern & Wohnen hat ein breites Spektrum an verschiedenen Einrichtungen und bietet bei dem Wunsch nach Wechsel auch sofort Alternativen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn so viele neue Mitarbeiterinnen so schnell wieder kündigen, sollten vom Träger geeignete Schritte eingeleitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Leitung für das Frauenzimmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Bereich der Obdachlosenhilfe ist nicht einfach und dies wird durch das unangemessene Verhalten der Leitung noch erschwert.
Image
Wenn von fünf neu eingestellten Mitarbeiterinnern (2022) vier noch im gleichen Jahr wieder gehen und die fünfte im Folgejahr, dann spricht das für sich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf die Teilnahme an Fortbildungen gelegt und diese sind auch sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Die langjährig Beschäftigten halten zusammen - die neuen Kolleginnen kündigen ganz schnell wieder.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das größte Manko an diesem Arbeitsplatz: eine Leiterin, die ihre Mitarbeiterinnen anbrüllt, die jeden eigenen Fehler auf andere schiebt und die in der Zeit stehengeblieben ist.
Arbeitsbedingungen
Es wird noch mit Karteikarten gearbeitet wie in den 70er Jahren (so war es zumindest 2022/2023). Bei einigen Bewohnerinnen liegt eine Neigung zur Gewalt vor und leider wird diese durch die aggressive Reaktion der Leiterin noch gesteigert.
Kommunikation
Wer auch nur einen Hauch von Kritik äußert oder aber etwas Neues äußert, wird sofort gestoppt.
Gehalt/Benefits
Gut
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Warum bleiben neue Mitarbeiterinnen nicht lange?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagierte und kompetente Kolleginnen im Basisdienst. Bei Konflikten hat der Träger ein offenes Ohr und versucht, Alternativen zu bieten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston erinnert stark an einen Kasernenhof. Bei Konflikten wird nicht nach Lösungen gesucht, sondern nach (vermeintlich) Schuldigen.
Verbesserungsvorschläge
Reden statt Schreien. Die administrativen und organisatorischen Abläufe könnten besser und zeitsparender strukturiert werden. Üblicherweise gehören daher in Einrichtungen dieser Größe zum Team auch eine hauswirtschaftliche Leitung sowie eine kaufmännisch ausgebildete Mitarbeiterin. Auch die EDV könnte effektiver und umfassender eingesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Eine abweichende Meinung gilt als Hochverrat.
Gehalt/Benefits
Guter Personalrat.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FrauenZimmer Übernachtungsstätte durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden FrauenZimmer Übernachtungsstätte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Benefits und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FrauenZimmer Übernachtungsstätte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.