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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Wertschätzung entgegengebracht

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 in Paderborn als Studentische Hilfskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor ca 4 Wochen ein Vorstellungsgespräch. In der selben Woche wollte man sich bei mir melden, allerdings habe ich bis jetzt (!) noch nichts gehört. Absolut unprofessionell...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fraunhofer IEMPersonalmarketing

Hallo – und vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid, dass Sie so lange auf eine Antwort warten mussten und wir können den Ärger verstehen. Bitte berücksichtigen Sie aber, dass es auch bei uns, z.B. durch Krankheitsfälle insbesondere in der Corona-Pandemie, zu unvorhergesehenen Ausfällen und Verzögerungen gekommen ist. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst – und ein wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig.

Sehr unprofessionell

1,4
Bewerber/inHat sich 2019 in Paderborn als Eventmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe leider keinerlei Rückmeldung über den Bewerbungsstand bekommen. Das ist sehr unprofessionell. Erst bei der zweiten Nachfrage, bekam ich später eine E-Mail, die mir suggerierte, dass meine Nachfrage nervt. Ein Satz "wie Sie wohl schon selbst vermuten haben" ist absolut unverschämt gegenüber einem Bewerber. Ich hatte es zwar schon vermutet und kein Interesse mehr, dennoch erwarte ich einen respektvollen und professionellen Umgang. Das Unternehmen sollte an einem dementsprechenden Umgang arbeiten sowie Bewerbungsverfahren transparenter gestalten. Dazu gehören auch zeitnahe Absagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fraunhofer IEMPersonalmarketing

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei uns so negativ erlebt haben und unsere Wortwahl einen unfreundlichen Eindruck erweckt hat. Ein fairer und transparenter Umgang miteinander ist uns sehr wichtig – ebenso wie schnelle Rückmeldungen an unsere Bewerber:innen. Wenn das einmal nicht der Fall ist, tut uns das leid. Gerade im Bereich Eventmanagement haben wir eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen bekommen – und allen die entsprechende Aufmerksamkeit zu geben, hat eine gewisse Zeit in Anspruch genommen.