Unstrukturiertes Verfahren
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war eines der schlechtesten, das ich jemals geführt habe. Das Institut wollte eine neue PR-Stelle schaffen, hatte aber kaum Vorstellungen von den Inhalten und Anforderungen der Position. Die Beteiligten des Bewerbungsverfahrens machten eine halbe Zusage, um dann 1,5 Monate nichts von sich hören zu lassen. Das war meiner Auffassung nach völlig intransparent und unstrukturiert.
Bewerbungsfragen
- Stationen Lebenslauf
- Gründe für Wechsel?
- Wie reagieren in konkreten Situationen?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kandidat*In,
dass Sie so lange auf eine Antwort von uns gewartet haben, ist nicht optimal. Wir bitten Sie zu berücksichtigen, dass wir uns als Forschungseinrichtung im Wirkungsfeld des öffentlichen Dienstes befinden und auch bei Bewerbungsprozessen an Vorgaben gebunden sind, um eine Chancengleichheit zu gewähren. Wir sind bemüht, zeitnah und transparent über den aktuellen Stand zu informieren und stehen Bewerber*Innen gerne jederzeit telefonisch oder per E-Mail für Nachfragen zur Verfügung. Das Feedback zur Gesprächsgestaltung werden wir als Grundlage nehmen und dies noch einmal reflektieren.