Unstrukturiertes Verfahren
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch war eines der schlechtesten, das ich jemals geführt habe. Das Institut wollte eine neue PR-Stelle schaffen, hatte aber kaum Vorstellungen von den Inhalten und Anforderungen der Position. Die Beteiligten des Bewerbungsverfahrens machten eine halbe Zusage, um dann 1,5 Monate nichts von sich hören zu lassen. Das war meiner Auffassung nach völlig intransparent und unstrukturiert.
Bewerbungsfragen
- Stationen Lebenslauf
- Gründe für Wechsel?
- Wie reagieren in konkreten Situationen?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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