13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 46%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Angaben sind sehr spezifisch aus meiner Sicht und könnten an anderen Instituten der FhG ganz anders sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenoffener, interdisziplinärer Forschungsbetrieb mit abwechslungsreichen Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in vielen Bereichen überverwaltet. Entbürokratisierung der (Eigen-)Organisation notwendig
Work-Life-Balance
Man kann mal Überstunden abbummeln oder bewusst welche aufbauen. Wenn z.B. die Familie mehr Zeit benötigt, auch mal eher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Solange das Budget in der Arbeitsgruppe stimmt, kann man sich jede nur erdenkliche Weiterbildung wünschen und realisieren...als wissenschaftlicher Mitarbeiter. Laboranten haben es da schon schwerer
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit all seinen Vor- und Nachteilen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Problembewusstsein ist in vielen Themen da und wird auch adressiert, die Umsetzung / getroffenen Maßnahmen können aber noch deutlich verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut, zwischen Arbeitsgruppen anderer Abteilungen eher Konfrontationen als Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind top
Arbeitsbedingungen
Zugriff auf vielfältige wiss. Datenbanken und Journals/Verlage, top aktuelle Geräte, hoher Invest in Geräte/Labore/Infrastruktur
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche, spannende, neue Themen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Für Wissenschaftler Modell Durchlauferhitzer mit teilweise altbackenem Behördenstyle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral in der Stadt gelegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wiegesagt: teilweise altbacken und Durchlauferhitzer
Verbesserungsvorschläge
Home Office auch nach Corona einführen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist durchwachsen. Das Modell "Durchlauferhitzer" bei wissenschaftlichen Angestellten ist Programm, kaum Aussichten auf längerfristige Anstellung (die Karotte hängt). Die Doktorandenbetreuung ist äußert durchwachsen und stark von der Gruppe abhängig. Die Projektbelastung kann von normal bis hin zu überladen gehen.
Image
Image wirkt etwas zu aufgeblasen. Institut kann alles und macht alles, Frage ob auch alles wirklich funktioniert ?
Work-Life-Balance
Es gibt selten bis nie Probleme bei Urlaubsanträgen. Kernarbeitszeiten sind auf dem Papier etwas outdated. Generell kann man aber die Arbeitszeiten als sehr flexibel ansehen, auch wenn es eine Regelarbeitszeit von 7,8 std gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen quasi nicht vorhanden oder fallen unter "Arbeit ist Weiterbildung". Langfristige Karriere für Wissenschaftler nur sehr begrenzt möglich. Wer nicht Gruppenleiter wird muss früher oder später bis auf wenige Ausnahmen gehen...egal wie gut oder wie viel gemacht wurde. Ist teilweise auch der strengen Fraunhofer Regularien geschuldet. Man muss wissen auf was man sich da einlässt. Für Doktoranden etwas durchwachsen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist generell als sehr kollegial zu bezeichnen, es herrscht keine Ellenbogenmentalität. Leider ist die Teamarbeit etwas unterrepräsentiert. Gibt junge, hippe sowie auch altbackene Gruppen am IKTS. Hängt auch vom Gruppen- oder Abteilungsleiter ab.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist etwas durchwachsen. Ich persönlich kann auf menschlicher Ebene viel positives berichten. Leider sind Gruppenleiter teilweise überschüttet mit Meetings, so dass der Kontakt zur Gruppe schwindet. Einfluss der Gruppenleiter auf Entscheidungen der Abteilungs- und Institutsleitung ist als eher gering anzusehen.
Arbeitsbedingungen
Die Labore sind gut ausgestattet, Büros sind teilweise sehr altbacken. Kein höhenverstellbarer Tisch, Stühle so lala, kaum Klimaanlagen, 2ter Monitor nur auf Anfrage. Immerhin hat jeder einen Laptop. Teilweise zu wenig Sitzplätze für Studenten.
Gibt permanent zu wenig Parkplätze. Die Kantine ist für heutige Maßstäbe wirklich schlecht, Grützwurst mit Gabelspaghetti lassen grüßen ! Zum Glück gibt es einige Ausweichmöglichkeiten. Seit Corona gibt es auch Home Office, WOW !
Kommunikation
Es gibt viele regelmäßige Termine. Die Kommunikation zu den Gruppenleitern ist im Allgemeinen gut, während man von der Abteilungsleitung kaum Infos erhält. Ein Abteilung- oder Institutsbriefing gibt es einmal im Jahr. Man bekommt das gesagt, was man braucht...passt schon.
Gehalt/Sozialleistungen
Das TVÖD Gehalt ist am Standort in Dresden im lokalen Vergleich eher gut.
Gleichberechtigung
In den letzten Jahren hat sich das Geschlechterverhältnis immer mehr angeglichen. Führungskräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind durchwachsen, teilweise ist man in Industrieprojekten drin, teilweise in Luftschlossprojekten entworfen von der Führungsebene, bei dem man sich seine Aufgaben zusammensuchen soll. Doktoranden haben deutlich eingeschränktere Freiräume als in der Uni. Internationale Projekte eher weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Feedback un Pseudo-Transparenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance, Flexibel Urlaubsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inner-Projekt Kommunikationen, Training- und Weiterbildung- möglichkeiten
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsame Verbesserung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele formale Regeln, ZV in München als Bremser
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation und noch klareres Mission Statement wäre gut
Image
Sehr unterschiedlich bei verschiedenen Kunden und stakeholdern
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative ist gefragt
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD mit seinen Schwächen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Arbeitsbedingungen
Etwas eng und nicht immer modern
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen hui und innen .... naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt zum Schein sind alle nett. Wenn etwas nicht passt , geht man lieber zum Vorgesetzten statt zu der Person, die es betrifft.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Es wird alles hinter dem Rücken derjenigen geklärt, die es betrifft. Wenn etwas präsentiert wird, dann das Ergebnis, zu dem der Betroffene auch nichts mehr sagen kann- bzw. sagen kann schon, aber da alles entschieden ist, nichts mehr ändern wird.
Interessante Aufgaben
Es wurden interessante Aufgaben versprochen. Am Ende ist das meiste , was erledigt werden muss auch ohne jegliche Ausbildung möglich. Außerdem hat man nur die gleichen Aufgaben oder gar nichts zu erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles läuft gut so wie es ist. Gut organisiert
Arbeitsatmosphäre
Gutes arbeiten wenn nicht einige die Freiheiten so ausnutzen würden und alle im Team an einen Strang ziehen würden
Work-Life-Balance
Bei dem einen mehr und bei dem anderen weniger.
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierungsmaßnahmen werden in Mitarbeiter-Gesprächen verankert und meist auch durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Es gibt immer Kollegen die man mehr oder weniger mag
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Bessere Kommunikation könnte besser sein.
Kommunikation
Von der Leitungsebene ist man relativ gut informiert.
Gleichberechtigung
Steht oft im Fokus. Ist mir aber auch nicht wichtig als Frau. Wer was kann wird sich auch als Frau durchsetzten
Interessante Aufgaben
Interessant und Abwechslungsreich durch die verschiedenen Projektthemen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Eigentlich ein interessanter Job,aber wie überall gibt es gute und schlechte Vorgesetzte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub kann kurzfristig und flexibel genommen werden.
gute Gleitzeitregelungen
Verbesserungsvorschläge
Interne Bewerber bei gleicher Eignung bevorzugen um frustrierte Mitarbeiter zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
es gibt einen Vorgesetzten der mehr als 10 Jahre die Probleme zwischen seinen Mitarbeitern ignorriert und einfach alles laufen lässt....
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielfalt und Möglichkeiten diverse Projekte zu verfolgen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt, die Dienstreisen, den Kundenkontakt und das für den Osten relativ gute tarifliche Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen, sehr wenig Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchsforschern Aufstiegschancen bieten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar, mit denen es gut klappt und auch immer ein paar mit denen es schier unmöglich ist, erwachsene Gespräche zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom Traumjob zum Alptraum
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu hohe Erwartungen an neue Mitarbeiter . Schlechte Einarbeitung bzw. fehlende Einarbeitungspläne.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mit geleisteter Arbeit nicht zufrieden ist,sollte man vielleicht mal das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen und sie nicht vor vollendete Tatsachen stellen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich mit gewissen Personen sehr gut versteht,hat man nichts auszustehen.
Kollegenzusammenhalt
Als Neuling sehr schwer in ein Team reinzuwachsen . Teilweise fehlende Ungeduld gegenüber neuen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Erst sehr freundlich und verständnisvoll und dann plötzlich kehrt es ins Gegenteil um. Fehler sollten am besten gar nicht passieren.Kein Feedback für geleistete Arbeit
Kommunikation
Fehlt teilweise. Vieles geht nur noch per Internet oder E-Mail.
Interessante Aufgaben
Immer die gleichen Aufgaben,obwohl Abwechslung suggeriert wurde.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit Chancen und Herausforderung für die eigene Entwicklung und für sinnstiftende techn. Entwicklkungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IKTS (Dresden) durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fraunhofer IKTS (Dresden) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IKTS (Dresden) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.