Niedergang einer Institution
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlere und obere Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht zwecklos, da es nach meiner Erfahrung nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist.
Arbeitsatmosphäre
Früher top. seit ca. 2020 im freien Fall. Desaströse Personalentscheidungen bis in die Führungsebene). Betriebsrat ist der obersten Führungsebene hörig und vertritt nicht die Interessen der Arbeitnehmer.
Kommunikation
Intransparent. Viel Gemauschel.
Kollegenzusammenhalt
Überschaubar seit wenigen Jahren. Falsche Personalwahl (im gesamten Kollegium) hat zur Verknappung fähiger Mitarbeiter geführt (viele fähige Mitarbeiter haben aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen gekündigt). Leider leben viele Mitarbeiter mittlerweile nach dem Motto "lieber in Meetings reden statt arbeiten". Arbeit bleibt somit an wenigen hängen
Work-Life-Balance
Das ist sehr unterschiedlich verteilt. Workload hängt in erster Linie mit Verhältnis zur Führungskraft zusammen. Prinzipiell haben fähige Mitarbeiter einen höheren Workload wie auch eigene Initiativen zu höheren Arbeitspensum führen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Es gab jedoch mehrere Falle von Mobbing von Vorgesetzten, die bis zur freiwilligen Kündigung der betreffenden Mitarbeiter führte. Viele Vorgesetzte in diesem Unternehmen fallen nicht durch Kompetenz(weder technisch noch hinsichtlich im Management) auf. Besetzung dieser Positionen erfolgt nach internen politischen Gesichtspunkten. Dadurch leider viele strategische und taktische Fehlentscheidungen und verschwindend geringe Innovationskraft.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Eigeninitiative ab.
Gleichberechtigung
Leider nicht vorhanden, weder bzgl. Karrierechancen, workload oder Gewährung von Boni. Quotenregelungen werden angewandt und werden als wichtiger als Eignung erachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Oftmals fehlt jedoch ein gewisses Maß an Respekt von jungen Mitarbeitern gegenüber Älteren.
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload. Projekte können aufgrund der hohen Projektzahl + Verwaltung nur minimalst abgearbeitet werden. Equipment ist im großen und ganzen i.O. jedoch z.t. auch veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht fair. TVÖD
Image
Tatsächlich noch Recht gut. Aber auch stark abfallend mittlerweile.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben intransparent und geht nicht nach Kompetenz. Ämterpatronage und Seilschaften ist der Standart. Gesetzmäßige Vorschriften (etwa zur Besetzung von Stellen) werden nicht angewendet. Bewerbungsverfahren sind nicht ergebnisoffen. Weiterbildung ist aber im kleinen Rahmen möglich.