8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP Bewertungen
Fraunhofer
Institut
für
Zerstörungsfreie
Prüfverfahren
IZFP
Saarbrücken
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
alles nur Schein nach Außen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man gibt sich Mühe innovativ zu sein; die Themengebiete sind interessant, die Ausstattung ist beeindruckend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Zusammenhaltsgefühl, Mobbing, Denkansätze in Richtung KI sind ausbaufähig (obwohl man dort seit Jahren hin möchte)
Verbesserungsvorschläge
das Engagement bei namenhaften Zeitschriften oder Konferenzen zu fördern, aber noch wichtiger - Teambuildingmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsthemen sind interessant und bringen einen weiter. Erwartungen vom Vorgesetzten waren nicht sehr hoch. Das Eigenengagement zählt.
Work-Life-Balance
Die Leute haben viel Zeit zum Plaudern also kann es mit der Work-Life Balance gar nicht so schlecht aussehen
Karriere/Weiterbildung
Versprochenes wird nicht gehalten. Leider keine Spitzenforschung
Kollegenzusammenhalt
Wer in einer Arbeitsgruppe ist hält zusammen. Zusammenhalt zwischen verschiedenen Arbeitsgruppen gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Nette Gespräche ja - fachlische Austausch eher fehlend
Kommunikation
Angeblich gibt es Mitarbeitergespräche. Leider nie eins nach 4 Jahren gehabt (allerdings ist dies auch abhängig vom Vorgesetzten)
Gleichberechtigung
Dort tut sich was
Interessante Aufgaben
Projekte sind immer sehr innovativ
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Keine Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Zu sehr auf der Seite Life
Karriere/Weiterbildung
Voran kommen geht schnell, ohne Kompetenz oder Erfolg nachzuweisen. Die richtigen Worte und ein gutes Gleitmittel genügen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an der geforderten Leistung: fürstlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen in leitender Position werden wie Spielzeug durch die Führung behandelt.
Interessante Aufgaben
Falls nicht ganz viele Leute ohne Kompetenz involviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Neue Wege - entkoppelt von der Realität 4.0
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Forschungsumfeld der Universität des Saarlandes mit hohem Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kultur und Wertschätzung von Leistungen;
Keine Wertschätzung für Leistung;
Politik des "Gleichmachens";
Keine interne Konfliktlösungsstrategie;
Kein offener Umgang mit Kritik und Fakten;
Verbesserungsvorschläge
Eine Rückbesinnung auf Kompetenzaufbau durch Umsetzung von Innovation und weg von dem rein verbalen "claimen" von Kompetenzfeldern.
Arbeitsatmosphäre
Dank blindem Wandel auf einem Tiefpunkt. Die etablierte Organisationsstruktur schwimmt kontinuierlich und versucht nicht unterzugehen. In diesem Zustand verliert der einzelne Mitarbeiter völlig an Bedeutung und somit auch die alltäglichen Notwendigkeiten des einzelnen Projekts.
Work-Life-Balance
Wer die Arbeit niedrig priorisieren möchte, findet viele Wege jegliche zeitliche Verpflichtung auf der Arbeit zu umgehen. Argumente und Optionen stellt der Arbeitgeber absichtlich oder unabsichtlich ausreichend zur Verfügung. Tagesgeschäft und Projekte spielen hierbei eine untergeordnete Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Fraunhofer-weit OK. Lokal extrem wenig qualifiziertes Personal für wiss. Ausbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert am TVöD-Bund
Kollegenzusammenhalt
Dort, wo die Struktur es (noch) nicht verhindert, läuft es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oftmals Überforderung mit wertvollem und notwendigem Know-How-Transfer.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wird der extrem steilen Hierarchie in keiner Weise gerecht. Entscheidungen dürfen bis zur höchsten Ebene nicht getroffen werden und scheitern dann entweder an mangelnder Detail- oder Sachkenntnis oder an mangelnder Konsequenz in der Umsetzung.
Arbeitsbedingungen
Super Umfeld und viele Investitionen in Erneuerung
Kommunikation
Ausschließlich Top-Down und ohne kritischen Dialog und Reflexion der Kommunizierenden.
Gleichberechtigung
Die Führung ist ausschließlich männlich (ü 50) und genügt (wenn auch unbewusst) einigen Klischees ihrer Altersgruppe.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein dynamisches Forschungsumfeld, Themen, nur am Machen fehlt es.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen (konditional), pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Nasenfaktor, Arbeitsklima innerhalb bestimmter Abteilungen, wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Fairness, mal hinter der Fassade schauen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Forschungsinstitut im Wandel der Zeit mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bandbreite und Vielfältigkeit der Aufgaben und der ehrliche Wunsch nach Weiterentwicklungen in einem vermeintlich unspektakulären Forschungsgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der durchaus bei einzelnen Führungskräften Mitarbeitern klaffende Graben zwischen Worten und Taten.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Arbeit eines jeden Mitarbeiters zu transportieren, ohne die Arbeit der Leistungsträger durch Gleichmacherei zu entwerten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den meisten Kollegen ist sehr angenehm. Leben und leben lassen ist möglich und muss Teil der eigenen Einstellung sein. Ein paar schwarze Schafe gibt es immer, die das anders sehen. Diesen kann und darf man aber selbstbewusst begegnen.
Image
Fraunhofer genießt aufgrund seiner Möglichkeiten und Angebote mit gutem Grund ein so hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Es ist alles erlaubt, was beliebt. Von exzessivem Einsatz
Karriere/Weiterbildung
Einzig das eigene Engagement oder ein krampfhaftes Festhalten an einen Standort steht der Karriere bei der Fraunhofer-Gesellschaft im Weg.
Aufgrund der geringen Größe des Instituts in Saarbrücken sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten stark von aktuellen Berentungen, Entwicklungsplänen oder Investitionsstrategien abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den Tätigkeiten vieler Mitarbeiter wird hier mehr bezahlt, als für das Engagement und/oder die Tätigkeit angemessen wäre.
Kollegenzusammenhalt
Im Mittel vergessen manche Leute, dass sie aufgrund ihrer Gehaltseinstufung für ihre Arbeit Verantwortung übernehmen müssten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die akzeptieren, dass auch ein Transfer ihrer Erfahrung ein wichtiger Teil ihres Arbeitslebens darstellt, werden geschätzt und sind unverzichtbar. Junge Kollegen können nur durch Verantwortung und eigene, gute wie schlechte, Erfahrungen wachsen, was in der Regel wohlwollend unterstützt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Bandbreite ist sehr groß. Es gibt Vorgesetzte, die ihre Führungsverantwortung sehr ernst nehmen und wirklich gut sind und welche bei denen man sich fragt, wie so jemand in solche Positionen kommen kann. Zur Information: Als Vorgesetzte gibt es Gruppen- und auch Abteilungsleiter.
Arbeitsbedingungen
Je nach Fachbereich mangelt es an aktueller Ausstattung. Jedoch können die notwendigen wissenschaftlichen Innovationen im Bereich der ZfP im Normalfall durch exzellente Köpfe weiter vorangetrieben werden, als durch die teuerste Ausstattung.
Gleichberechtigung
Das Institut ist hier auf einem sehr guten Weg ohne den oft zu beobachtenden Hang zur Überkompensation zu zeigen.
Leider fehlt die Gleichverteilung in den Absolventenzahlen der technischen Studiengänge, was den Markt an verfügbaren Nachwuchskräften natürlich prägt.
Interessante Aufgaben
Falls man bereit ist Projektverantwortung zu übernehmen, hat man die Möglichkeit Entwicklungen und Forschung mitzugestalten und Innovationen zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Das Institut hat mit seiner thematischen Ausrichtung und den zugehörigen Führungskräften keine Zukunft.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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DddD
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 20% der Bewertenden würden Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer Institut für Zerstörungsfreie Prüfverfahren IZFP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.