2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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fred perry Bewertungen
fred
perry
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller, fairer Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehme Athnosphäre
Work-Life-Balance
Durch Öffnungszeiten bis 19 Ihr etwas schwierig aber wichtige Erledigungen in Mittagspausen möglich
Kollegenzusammenhalt
Super nettes offenes und freundliches Team
Kommunikation
Tolle Kommunikation intern auch die oberen Chefebenen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super kultige Marke!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eigenverantwortliches arbeiten wird gefördert
Work-Life-Balance
40Std.Woche, nur vor Ort, Urlaubszeiten etwas unflexibel
Kollegenzusammenhalt
Sehr cooles WIR Gefühl, v.a.von den englischen Kollegen
Kommunikation
Jede Abteilung ist erreichbar und offen für Dialog
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird fred perry durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich fred perry als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.